Звільнення працівниці: правові нюанси та дії в ситуації

Якщо оформили, як тимчасове переведення на час відпустки для догляду за дитиною, в переддень виходу основної працівниці на посаду, маєте повернути цю працівницю на «свою посаду».

Якщо ж це не тимчасове переведення, то звільнити у зв’язку з закінченням строку ТД можете тільки з обов’язковим працевлаштуванням, якщо вона надасть документ, що підтверджує, що батько дітей не бере участь у їх вихованні.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Якщо звільните без процедури працевлаштування, передбачити позицію суду у випадку судового спору складно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!