Чи є обов'язки з військового обліку внутрішнім сумісництвом

Це не є внутрішнім сумісництвом, а доплатою за додаткові обов’язки в межах однієї посади, тому у Додатку 5 до Податкового розрахунку директора як сумісника не відображаєте.

Обґрунтування

Внутрішнє сумісництво – це окремий трудовий договір і окрема посада, за якою працівник працює у вільний від основної роботи час. У такому разі в обліку та звітності працівник фігурує як такий, що має і основне місце, і роботу за сумісництвом, із відповідними кодами категорії зайнятості та ознакою сумісництва в Податковому розрахунку.

У вашій ситуації директор продовжує працювати на тій самій посаді, а ведення військового обліку оформлено як додаткові обов’язки з доплатою до 50% посадового окладу, без введення окремої посади за сумісництвом і без другого трудового договору. Це відповідає моделі, коли за виконання обов’язків відповідального за військовий облік встановлюється доплата до посадового окладу, а не оформлюється сумісництво, тож статус внутрішнього сумісника не виникає.

Додаток 5 до Податкового розрахунку заповнюють щодо прийняття, переведення, звільнення, а також щодо працівників-сумісників із зазначенням ознаки «2» у графі категорії застрахованої особи й відповідної ознаки сумісництва. Оскільки директор у вас залишається працівником тільки за однією посадою, без оформлення сумісництва, ні як сумісника, ні будь-яких додаткових рядків у Додатку 5 через покладення обов’язків з військового обліку подавати не потрібно.

Підсумок: доплата 50% за військовий облік не змінює статусу зайнятості директора і не породжує внутрішнього сумісництва, а отже не вимагає відображення як сумісника у Додатку 5.