Питання щодо підтвердження статусу критичності підприємства та бронювання працівників

Підтвердження критичності потрібно завершити так, щоб до 01.09.2026 підприємство вже мало чинний оновлений статус, інакше нинішня критичність (і пов’язані бронювання) діятимуть не довше цієї дати, а за відсутності нового рішення та/або продовження – надалі відстрочки можуть бути анульовані. Після підтвердження критичності працівників, як правило, слід перебронювати (через послугу «Продовження бронювання працівників» або шляхом нового бронювання) щоб привести строк їх відстрочки у відповідність до нового строку дії критичності.

Обґрунтування

Щодо строків підтвердження (08.08.2026 чи 01.09.2026). До 1 вересня 2026 року всі чинні рішення про визначення підприємств критично важливими (станом на 02.06.2026) мають бути переглянуті за оновленими критеріями, а їх дія обмежена не довше ніж до 01.09.2026. Тобто для збереження статусу після 01.09.2026 підприємство має встигнути отримати оновлене рішення до цієї дати. Додатково для підприємств, які зберігають статус, установлено обов’язок до 10 серпня 2026 року подати до органу, що надав критичність, довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній місяць для підтвердження відповідності критерію оплати праці. Це означає, що формальний «крок» підтвердження по зарплаті має бути зроблений до 10.08.2026, а граничний момент, коли старий статус «обріжається» – 01.09.2026.

Щодо бронювань, які зараз мають строк до січня 2027 року. Норми, ухвалені через зміни до порядку бронювання та постановою № 692, встановлюють прив’язку дії відстрочки до строку дії рішення про критичність. Якщо критичність, за якою оформлена відстрочка, закінчується раніше, ніж дата в самому витягу про бронювання, відстрочка фактично не може тривати довше строку дії критичного статусу. Саме тому в роз’ясненнях та профільній практиці зазначається, що всі чинні на 02.06.2026 критичності та бронювання «зрізаються» 01.09.2026, якщо до цієї дати немає нового (або продовженого) рішення. Отже, якщо до січня 2027 року підприємство не підтвердить критичність і не буде чинного рішення, бронювання фактично не «доживе» до січня 2027, а втратить чинність раніше, разом із втратою критичного статусу.

Щодо необхідності перебронювання, якщо критичність підтверджено. Після отримання нового рішення про критичність (або продовження дії статусу за спрощеною процедурою) строк дії самого статусу, як правило, встановлюється на 12 місяців (якщо це звичайне нове рішення) або «підтягується» до попереднього періоду за старими правилами при спрощеному підтвердженні. У будь-якому випадку, щоб строк відстрочки співробітників відповідав новому строку критичності, їх потрібно або перебронювати:

• через функцію «Продовження бронювання працівників» у «Дії», якщо в працівника є чинна бронь і в системі вже відображено нове рішення про критичність;
• або подати нову заяву на бронювання (якщо строк попередньої відстрочки сплив або не підпадає під умови «продовження»).

При цьому нових працівників бронюють одразу за новою критичністю в загальному порядку. Результатом є приведення строків бронювання у відповідність до нового/продовженого строку критичного статусу підприємства.

Алгоритм дій

1. Перевірити статус критичності.

   • Визначити, чи вже є нове/продовжене рішення і на який строк воно надається.
   • Переконатися, що до 10.08.2026 подані документи щодо середньої зарплати і податковий розрахунок за останній місяць.

2. Оцінити строки бронювань.

   • Звірити в е-кабінеті та «Резерв+», до яких дат встановлено відстрочку працівників.
   • Врахувати, що без чинної критичності бронювання не може зберігатися й фактично буде анульовано.

3. Після підтвердження критичності – перебронювання.

   • Коли новий статус з’явиться в «Дії», скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» для всіх, у кого бронь ще чинна.
   • Для нових працівників оформити бронювання за новим рішенням у загальному порядку.

4. Контролювати подальші строки.

   • Вести календар строків дії критичності та бронювань.
   • За 1–2 місяці до закінчення нового строку критичності готувати пакет для наступного підтвердження, щоб уникнути розривів у статусі й бронюванні.

Ризики / нюанси

Основний ризик – пропустити дедлайн (10.08.2026 для подання зарплатних підтверджень або 01.09.2026 як межу дії «старих» рішень), унаслідок чого підприємство втрачає критичність, а працівники – відстрочку, навіть якщо в їхніх витягах зазначено пізнішу дату.

Другий нюанс – технічне коригування даних у «Дії» та «Резерв+» може відбутися пакетно й раніше формального закінчення строку у витягу, тож варто орієнтуватися не лише на паперові документи, а й на фактичний статус у системах.

Підсумовуючи, вам слід сфокусуватися на підтвердженні критичності до 10.08.2026 і 01.09.2026 та завчасному перебронюванні чинних працівників після появи нового рішення, щоб уникнути «провалу» в статусі і втрати відстрочок.