Є відповідь АІ
Розрахунок середньоблікової кількості осіб з інвалідністю на роботі
Розрахунок середньоблікової кількості для розхрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
К-ть штатних працівників облікскладу 216 Викл. із розр. СКШП 170,5 (7 зовн.сумісн.+2 декрет+ 161,5 прац.зі шкідливими умовами праці,згідно аттестації) Вкл. до розр. СКШП -45,5
Розрахунок СКШП осіб з інвалідністю за квартал, працевлаштованих з урахуванням вимог до розміру їх оплати праці - ось тут питання,інваліди,які працюють на посадах зі шкідливими умовами праці,вони включаються в цей розрахунок?
Розрахунок СКШП облікового складу для визначення сума внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю- в цей вони включаються -чи ні?
Відповідно до постанови 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text До нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) (ЗПкварт) для цілей розрахунку внеску не враховується зокрема, сума нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до статті 18-2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”. Також такі працівники не включаються при обчисленні СКШП. Тобто за вашими даними СКШП = 45 осіб (216 - 7-2-162).
Зверніть увагу, що кількісні показники розраховують в цілих одиницях.Але щоб визначити середньомісячну зарплату для цільового внеску окремо слід розрахувати кількість зовнішніх сумісників в еквівааленті повної зайнятості.
Тобто працівники в шкідливих умовах (ані кількість, ані зарпалта) не будуть враховуватись при обчисленні середньомісячної зарпалти для цільового внеску.
Якщо мова про норматив, то працівники в шкідливих умовах не враховуються при обчсиленні СКШП. Тобто у вас норматив має бути 45 х 4% = 1,8 = 2 ос.
Якщо працівник з інвалідністю працює в шкідливих умовах, то на мою думку у разі виконання зарплатної вимоги, його можна зарахувати до нормативу. Оскільки ЗАконом 875 виключення для цієї ситуації не пердбачено. Але офіційної думки з цього приводу ще не було
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи можливо поєднувати навчання та основну роботу одночасно
Чи можна надати відпустку ветерану без фізичного посвідчення
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…


