Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси

Так, можете прийняти.

Законодавство не забороняє працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею Трирічного (шестирічного) віку, працювати за сумісництвом.

Перебування у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем роботи не позбавляє працівницю права укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем.

Стаття 18 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202) та стаття 179 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982() передбачають, що під час відпустки для догляду за дитиною працівник може працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно. При цьому законодавство не містить заборони на укладення трудового договору за сумісництвом під час такої відпустки.

Відпустка для догляду за дитиною надається за основним місцем роботи, а трудові відносини з основним роботодавцем не припиняються. Тому працівниця має право укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем.

Для прийняття на роботу за сумісництвом працівниця подає документи на загальних підставах, які визначені ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141). Додатково вимагати довідку про перебування у відпустці для догляду за дитиною чи будь-які інші документи, пов'язані з такою відпусткою, законодавство не зобов'язує. Достатньо, щоб працівниця вказала в заяві, що це місце роботи є роботою за сумісництвом, для належного оформлення трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!