🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЗО
Зоя
04.08.2026 | 09:17
Відповідь надано
Визначення дати початку роботи після демобілізації працівника
Добрий день! Працівник, який перебував на військовій службі по мобілізації, був демобілізований і став на облік в ТЦК 31.07.26 (п'ятниця). В цей же день прибув на підприємство і надав всі необхідні підтвердні документи. Яку дату я повинна зазначати в наказі "стати до роботи" - з 01.08 (субота) чи з 03.08.26 (понеділок)? Режим роботи підприємства - з понеділка по п'ятницю, тож фактично він приступить до роботи в понеділок (03.08.26), але тоді не зрозуміло, з якої дати починати відлік періоду роботи для відпустки, в ньому ж рахуються календарні дні, а не робочі?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.08.2026 | 02:14
Очікує відповідь
03.08.2026 р..
Ви не можете зобов'язати працівника стати до роботи у вихідний, тож оскільки на Вашому підприємстві субота та неділя є вихідними днями, то в наказі потрібно зазначати дату понеділка – 03.08.2026 р..
Натомість стаж для щорічної відпустки рахуватиметься з 01.08.2026 р. – відповідно до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) гарантія збереження місця роботи й посади діє до дня фактичного звільнення з військової служби включно, тобто до 31.07.2026 р.. Із цього дня трудовий договір із працівником вважається чинним (не призупиненим) – трудові відносини не переривалися й не призупинялися, працівник просто ще не приступив фізично до виконання обов'язків, бо 01.08.2026 р. та 02.08.2026 р. є звичайними вихідними днями за графіком підприємства і вони, так само як будь-які вихідні між робочими днями, входять до стажу для надання щорічної відпустки.
Аби уникнути в майбутньому плутанини зі стажем для відпустки, у наказі бажано зазначити дві дати – дату взяття на облік у ТЦК (31.07.2026) та дату, з якої працівник приступає до виконання трудових обов'язків (03.08.2026 р.), з формулюванням «стати до роботи 03.08.2026 р. – у перший робочий день за графіком роботи підприємства».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
02.10.2026 | 07:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Скажіть, будь ласка, на практиці по підприємствах накази,які стосуються доплат і премій готує економіст чи кадровик…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 09:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.10.2026 | 17:54
Відповідь надано
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Якщо номенклатура справ не була створена на підприємтсві, а лише зараз ми її хочемо розробити, то як номерувати справи за минулі роки (внутрішні опис документів справ), на накази які ми зараз переформовуємо і розділюємо на дві папки (накази тимчасового і тривалого зберігання)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 23:03
ОК
ок
01.10.2026 | 17:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Доброго дня.
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:52
ЛБ
Бігун Лілія Зеновіївна
01.10.2026 | 17:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
При переведення працівника з посади провідного спеціаліста на посаду головного - вказала посаду головного спеціалітва іншого відділу ( в каб ПФУ при поданні відомостей про труд відносини ( оперативне подання) , як виправити на правильну посаду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:43
ІМ
Іванна Михайлівна
01.10.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
Вітаю. 01.10.2026 подалу у повідомлення ДПІ прийняття працівника, але переод помилкова вибрала вересень.. наказ про прийняття від 01.10.2026, перший робочий день 02.10.2026, як діяти?
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 17:13
АР
Румега Альона Олександрівна
01.10.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Доброго дня! Маємо працівника, який вчинив прогул, потім відкрив лікарняний, протім знову в прогулі. Його відсутність рахується, як один суцільний прогул, чи два окремих? Якщо вже була винесена догана за перший епізод, то чи можна звільнити за другій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:54
ІР
Ірина Усенко
01.10.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Доброго дня. Якщо ми приймаємо сумісника і хочемо його забронювати. Але основне місце роботи (де він довше працює), теж є критичним підприємством. Де цей брацівник буде враховуватися до квоти в нас як заброньований (але сумісник) чи на тому підприємстві де за основним місцем (…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 20:39
ТЕ
Тетяна
01.10.2026 | 16:07
Відповідь надано
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Доброго дня. Чи можу я прийняти працівника на роботу,якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така : надаються копії документів,заповнються особовий листок з обліку кадрів.,надаться копія трудової книжки.Тобто вся потрібна інформація надана.Як я маю діяти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
АН
Анна
01.10.2026 | 16:00
Відповідь надано
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Вітаю, підкажіть як правильно зробити у такій ситуації:
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 23:07
НТ
Тарасенко Наталія
01.10.2026 | 15:52
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи має право співробітниця при звільненні на додаткову відпустку на дітей у кількості 10 календарних днів за 2026 рік, якщо з 2025 року по дату звільнення вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Батько права на таку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:51
ЛП
Лариса Петрівна
01.10.2026 | 15:28
Відповідь надано
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Доброго дня! Питання щодо заповнення звіту по інвалідам, в пункті 5 розділу I ( в разі якщо норматив виконано ) в нашому випадку автоматично підтягує цифру з мінусовим значенням. У нас в пункті 3 - 5 осіб , а середньооблікова працюючих інвалідів -10. Будь ласка що має в даному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:40
СР
Руснак Світлана
01.10.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Добрий день.
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:32
АН
Анна
01.10.2026 | 15:06
Відповідь надано
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
Добрий день. На підприємстві працівниця 20 жовтня має йти в декрет. Нещодавно вона вийшла заміж і поміняла прізвище, але через постійні обстріли в Києві вона ще фізично так і не отримала нову ID картку, відповідно ми ще не вносили зміни в особовій справі і т.д.
В Дії в неї…
В Дії в неї…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 21:13
ЮЛ
Юлія
01.10.2026 | 15:05
Відповідь надано
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Добрий день! Поясніть, будь ласка, якщо працівник працює в ліцеї секретарем на 1 ставку і є можливість надати ще 0,5 ставки лаборанта цього ж ліцею. Як правильно поставити її в графік роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
ЮП
Павленко Юлія
01.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Доброго дня! підкажіть, будь ласка, як правильно та з яким формулюванням в наказі оформити внутрішнє сумісництво для сторожів які розділять 25% окладу вакантної посади гардеробника без "поглинання" доплат МЗП…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:23
ВІ
Вікторія
01.10.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Добрий день. Якщо працівник звільняється першого числа, він заброньований і бронь анульовано також першого, чи потрібно витримувати заробітну плату для бронювання по працівнику…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.10.2026 | 20:55
ТМ
Тамара Михайлівна
01.10.2026 | 14:36
Відповідь надано
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
мирного дня,
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:30
ІЦ
Цисар Ірина
01.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Добрий день. В трудовій книжці у працівника перше місце: навчання в ПТУ, є запис, але немає в наявності самого диплома(втрачено), яким документом потрібно засвідчити навчання? Довідку з місця навчання взяти і подати в ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 18:28
КА
Катерина
01.10.2026 | 14:27
Відповідь надано
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Вітаю! У мене працює людина за сумісництвом бухгалтером, хочемо взяти її ще на 20 % на сумісництво фахівцем з публічних закупівель. не можу зрозуміти як правильно написати наказ. дайте, будь ласка, приклад правильного наказу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:07
ТІ
Іващенко Тетяна
01.10.2026 | 14:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Доброго дня! Вже декілька днів при подачі повідомлення про прийняття на роботу через M.E.DOC не приходить Квитанція 2. В особистому кабінеті вказано, що прийняте. Як бути в такій ситуації? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:45
