Максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати

Відпустку без збереження зарплати можна надавати на різні строки залежно від підстави: загальне правило за сімейними обставинами — до 30 календарних днів на рік, але під час воєнного стану за окремою «воєнною» підставою строк не обмежений і може охоплювати весь період воєнного стану за згодою сторін.

Обґрунтування

Базове обмеження 30 днів. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, погоджений між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. Це випливає зі ст. 84 Кодексу законів про працю України у поєднанні з нормами про відпустки без збереження зарплати. Кодекс законів про працю України

Інші «мирні» неоплачувані відпустки. Окремі обов’язкові відпустки без збереження зарплати надаються у випадках, прямо визначених законом (пенсіонерам, особам з інвалідністю, для догляду за дитиною тощо) зі своєю тривалістю. Вони рахуються окремо від 30 днів «за сімейними обставинами».

«Воєнна» відпустка за згодою сторін. На період дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого для відпустки за сімейними обставинами. Така відпустка надається лише за згодою сторін і може тривати хоч увесь період воєнного стану. Закону 2136

Обов’язкова «воєнна» відпустка для ВПО та тих, хто виїхав за кордон. Окремо працівникам, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, може надаватися обов’язкова неоплачувана відпустка до 90 календарних днів за весь період воєнного стану з урахуванням продовжень.

Підсумок. Отже, загальний ліміт 30 днів стосується саме «сімейних» відпусток за угодою сторін, тоді як у воєнний час може додатково застосовуватися «воєнна» відпустка без обмеження строку в межах дії воєнного стану, а також до 90 днів для ВПО і тих, хто виїхав за кордон.