Є відповідь АІ
Обов'язковість передрейсового медогляду водіїв та відповідальність підприємства
2) Які можуть бути ризики для підприємства у випадку відсутності проходження передрейсового медогляду та відсутності оцінки лікаря у подорожньому листі?
3) Яка відповідальність передбачена за відсутність передрейсового огляду / позначки лікаря?
1.Щозмінний передрейсовий медогляд є обов’язковим лише для водіїв, які працюють на підприємствах, що здійснюють комерційні перевезення пасажирів чи вантажів.
Відповідно до п. 1.4. Розділу І Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затверджений наказом МОЗ, МВС України від 31.01.2013 №65/80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text , щозмінному передрейсовому та післярейсовому медичним оглядам підлягають водії транспортних засобів підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів та вантажів.
Якщо ж працівник просто використовує службове авто для поїздок у справах підприємства без надання послуг перевезення (наприклад, менеджер чи директор) і підприємство не є автоперевізником, щозмінний огляд не вимагається, проте працівник має проходити загальний періодичний медогляд.
2-3. За випуск на лінію транспортних засобів без передрейсового медогляду (якщо він обов'язковий) передбачено штраф.
Згідно з статтею 128 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n984 накладається штраф на посадових осіб, відповідальних за технічний стан, обладнання, експлуатацію транспортних засобів, громадян - суб'єктів господарської діяльності в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб, відповідальних за технічний стан, обладнання, експлуатацію транспортних засобів, громадян - суб'єктів господарської діяльності в розмірі п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За допуск до керування осіб, які не пройшли медогляд — штраф за статтею 129 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n996
Допуск працівника до роботи без обов'язкового медогляду тягне за собою фінансові санкції згідно зі статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі мінімальної зарплати.
У разі ДТП відсутність відмітки лікаря та непроходження огляду стають ключовим доказом недбалості роботодавця. Це загрожує переведенням відповідальності на підприємство у кримінальних справах, відмовами страхових компаній у виплатах та позовами про відшкодування шкоди.
Для компаній, що мають ліцензію на комерційні перевезення, відсутність системного щозмінного медичного огляду є грубим порушенням ліцензійних умов. Під час перевірки це може призвести до анулювання ліцензії
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна

Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


