Є відповідь АІ
Обов'язковість передрейсового медогляду водіїв та відповідальність підприємства
2) Які можуть бути ризики для підприємства у випадку відсутності проходження передрейсового медогляду та відсутності оцінки лікаря у подорожньому листі?
3) Яка відповідальність передбачена за відсутність передрейсового огляду / позначки лікаря?
1.Щозмінний передрейсовий медогляд є обов’язковим лише для водіїв, які працюють на підприємствах, що здійснюють комерційні перевезення пасажирів чи вантажів.
Відповідно до п. 1.4. Розділу І Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затверджений наказом МОЗ, МВС України від 31.01.2013 №65/80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text , щозмінному передрейсовому та післярейсовому медичним оглядам підлягають водії транспортних засобів підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів та вантажів.
Якщо ж працівник просто використовує службове авто для поїздок у справах підприємства без надання послуг перевезення (наприклад, менеджер чи директор) і підприємство не є автоперевізником, щозмінний огляд не вимагається, проте працівник має проходити загальний періодичний медогляд.
2-3. За випуск на лінію транспортних засобів без передрейсового медогляду (якщо він обов'язковий) передбачено штраф.
Згідно з статтею 128 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n984 накладається штраф на посадових осіб, відповідальних за технічний стан, обладнання, експлуатацію транспортних засобів, громадян - суб'єктів господарської діяльності в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб, відповідальних за технічний стан, обладнання, експлуатацію транспортних засобів, громадян - суб'єктів господарської діяльності в розмірі п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За допуск до керування осіб, які не пройшли медогляд — штраф за статтею 129 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n996
Допуск працівника до роботи без обов'язкового медогляду тягне за собою фінансові санкції згідно зі статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 у розмірі мінімальної зарплати.
У разі ДТП відсутність відмітки лікаря та непроходження огляду стають ключовим доказом недбалості роботодавця. Це загрожує переведенням відповідальності на підприємство у кримінальних справах, відмовами страхових компаній у виплатах та позовами про відшкодування шкоди.
Для компаній, що мають ліцензію на комерційні перевезення, відсутність системного щозмінного медичного огляду є грубим порушенням ліцензійних умов. Під час перевірки це може призвести до анулювання ліцензії
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи можна надати відпустку ветерану без фізичного посвідчення
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ


