Вимоги до прийому вчителів і вихователів без педосвіти

Ви можете взяти вчителя і вихователя без педосвіти лише за строковим договором на 1 рік; якщо за цей рік не здобуто професійну кваліфікацію педпрацівника, трудові відносини мають бути припинені, а повторне «перепризначення» ще на рік законом не передбачене як спосіб обійти цю вимогу. Атестація сама по собі не замінює здобуття педагогічної освіти чи професійної кваліфікації педпрацівника і не дає права переводити на безстроковий договір без такої кваліфікації.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу без педосвіти. Особи, які здобули вищу, фахову передвищу чи професійну освіту за іншою спеціальністю та яким не було присвоєно професійну кваліфікацію педагогічного працівника, можуть бути призначені на посаду педагогічного працівника строком на один рік. Це стосується як вчителя ЗЗСО, так і вихователя дошкільного підрозділу, бо обидві посади є педагогічними і підпадають під ч. 5 ст. 58 Закону України «Про освіту» Про освіту.

2. Що має статися протягом року. Протягом цього року особа має здобути педагогічну освіту або професійну кваліфікацію педагогічного працівника у закладі вищої чи післядипломної освіти або відповідному кваліфікаційному центрі. Саме ці суб’єкти уповноважені присвоювати професійну кваліфікацію педпрацівника, а не атестаційні комісії закладу освіти Про освіту.

3. Наслідки, якщо кваліфікацію не здобуто. Якщо за рік професійну кваліфікацію або педосвіту не здобуто, строковий трудовий договір припиняється після закінчення строку. Переводити такого працівника на безстроковий договір або «переукладати щороку» строкові договори як систему закон не дозволяє, адже норма прямо визначає однорічний строк для тих, хто ще не має педкваліфікації Про освіту.

4. Чи можна повторно брати ще на рік. Закон не містить спеціального дозволу та логіки «другого року без педкваліфікації». Повторне укладення такого самого строкового договору з тим самим працівником за відсутності здобутої кваліфікації суперечитиме змісту ч. 5 ст. 58, яка надає шанс один рік для здобуття кваліфікації, а не нескінченну низку річних контрактів Про освіту.

5. Роль атестації. Атестація педагогічних працівників регулюється Положенням про атестацію і спрямована на присвоєння кваліфікаційних категорій («спеціаліст», «спеціаліст другої категорії» тощо) та педагогічних звань щодо вже кваліфікованих педпрацівників, які мають відповідну освіту чи професійну кваліфікацію Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників. Атестація не присвоює початкову професійну кваліфікацію педагога замість закладу вищої / післядипломної освіти або кваліфікаційного центру Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників.

6. Коли можливий безстроковий договір. Після того, як вчитель чи вихователь отримав диплом педосвіти або документ про присвоєння професійної кваліфікації педпрацівника (від уповноваженого закладу чи кваліфікаційного центру), його можна приймати одразу за безстроковим трудовим договором. Надалі він проходить атестацію в загальному порядку для присвоєння категорій і звань Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників.

Підсумок: у вашій ситуації і вчителя, і вихователя без педосвіти ви маєте право взяти лише на 1 рік, за цей час вони повинні здобути професійну кваліфікацію педпрацівника, а атестація не може замінити таке здобуття й не дає права на безстроковий договір без кваліфікації.