Переведення працівників: нюанси документів та повернення на посаду

Розгялнемо відповіді на Ваші запитання.
1. Ні, автоматично тимчасове переведення не стає постійним.
Якщо наказом було визначено, що працівника А тимчасово переведено на час відсутності працівника Б (на період проходження ним військової служби), то після звільнення працівника Б підстава для такого тимчасового переведення фактично відпадає. Однак саме по собі звільнення працівника Б не змінює характер переведення з тимчасового на постійний.Якщо роботодавець бажає залишити працівника А на цій посаді постійно, необхідно змінити характер трудового договору.

У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на постійне, при цьому трудовий договір продовжується за посадою.
На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника. Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - Наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою, аналогічно в заяві зазначте.

Щодо працівника В, якщо його було прийнято за строковим трудовим договором на час тимчасового переведення працівника А, то строковий договір не перетворюється автоматично на безстроковий лише через звільнення працівника Б. Якщо роботодавець бажає залишити працівника В на роботі, доцільно оформити переведення на безстроковий трудовий договір

2. Так, якщо тимчасове переведення не було припинене шляхом оформлення постійного переведення. Оскільки за працівником А зберігалася його основна посада, роботодавець має право видати наказ про припинення тимчасового переведення та повернення його на попередню посаду, для прикладу - Наказ про повернення на посаду після закінчення строку переведення
Водночас слід врахувати, що після повернення працівника А на основну посаду необхідно буде вирішити питання щодо працівника В. Якщо строк його трудового договору був визначений як «на час тимчасового переведення працівника А», після повернення А виникне підстава для припинення строкового трудового договору відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

3. Так, можна, але дострокове припинення переведення можливе за взаємною згодою працівника та роботодавця. Це оформлюється наказом про припинення тимчасового переведення і повернення працівника на попередню посаду, адже головна умова переведення це згода працівника. Якщо ж необхідність у тимчасовому переведенні відпала (наприклад, роботодавець більше не потребує виконання цієї роботи), сторони можуть домовитися про дострокове повернення працівника.
Таким чином, автоматичного перетворення тимчасового переведення на постійне законодавство не передбачає. Кожне з подальших кадрових рішень (залишити працівника А на новій посаді чи повернути на попередню) має бути оформлене відповідними кадровими документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!