Різні посадові інструкції для бухгалтерів у різних відділах

Так, для бухгалтерів у різних відділах посадові інструкції можуть і повинні відрізнятися за функціоналом, а назву посади доцільно розширити уточненням «бухгалтер відділу обліку запасів» із дотриманням вимог Класифікатора професій.

Обґрунтування

Посадова інструкція має відображати реальні завдання і обов’язки працівника. Вимоги до форми та змісту посадових інструкцій та обов’язок складати їх для всіх посад зі штатного розпису встановлені п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 №336 п. 6 Загальних положень ДКХП. Тому для бухгалтера у відділі управлінського обліку та бухгалтера у відділі обліку запасів логічно закріпити різні, спеціалізовані функції.

Різні структурні підрозділи можуть мати окремі посади з власними інструкціями. Структурний підрозділ визначає місце працівника в організаційній структурі та коло його завдань, отже на кожну окрему посаду, навіть із базовою однаковою професійною назвою, складають окрему посадову інструкцію з урахуванням специфіки підрозділу.

Назву посади дозволено розширювати уточненнями щодо сфери діяльності чи місця роботи. Правила формування назв посад за Класифікатором професій допускають розширення професійної назви роботи додатковими словами, що уточнюють місце роботи, сферу діяльності чи напрямок, наприклад «бухгалтер із заробітної плати» чи «заступник головного бухгалтера із заробітної плати» Класифікатора професій. Аналогічно правомірно застосувати назву «бухгалтер відділу обліку запасів», якщо базою є профназва «бухгалтер».

Підсумок: ви можете мати дві різні посадові інструкції для бухгалтерів у різних відділах, а в штатному розписі та документах коректно вказувати розширену назву посади на кшталт «бухгалтер відділу обліку запасів».