Вимоги до оформлення штатного розпису та посадових інструкцій вчителів

Так, потрібно.

Якщо у штатному розписі у Вас посади не відрізнятимуться за предметами, а будуть усі однакові («Вчитель закладу загальної середньої освіти»), то Ви не зможете встановити працівникам різні посадові оклади – трудові функції працівників, які обіймають одну і ту ж посаду, будуть однаковими, відповідно, і умови оплати праці (посадові оклади) теж мають бути однаковими.

Тож Вам обов'язково потрібно розмежувати у штатному розписі посади за предметами – тоді посади вважатимуться різними і, відповідно, посадові оклади також можуть бути різними.

Посадові інструкція для кожної з посад також мають бути окремими – для різних посад не може бути однієї посадової інструкції, тож вони мають бути складені під кожну посаду, наявну у штатному розписі (тобто у Вашому випадку – для вчителя кожного предмету).

Блок щодо охорони праці у вчителів може бути як однаковим, так і різним – приміром, ніщо не заважає вчителям мови, літератури, математики тощо цей блок залишити однаковим. Проте вчителям, предмети яких вимагають більшої уважності внаслідок підвищеної небезпеки, потрібно прописати додаткові, більш суворі вимоги (наприклад, вчителю хімії та фізкультури).

Код КП для усіх посад вчителів ЗЗСО (окрім вчителів початкових класів) буде однаковим – 2320).

За категоріями ж (магістр/спеціаліст) окремі інструкції складати не потрібно, якщо вчителі виконують однакову роботу. Ступінь вищої освіти та кваліфікаційна категорія (спеціаліст, друга, перша, вища) відображаються у вимогах до кандидата (розділ «Кваліфікаційні вимоги» у посадовій інструкції) та впливають на тарифний розряд чи категорію, але сама суть роботи вчителя залишається незмінною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!