🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення документів та виплат працівникам після обстрілу офісу
Якщо працівників було залучено до роботи у вихідні дні для ліквідації наслідків пошкодження офісу внаслідок обстрілу, таке залучення необхідно оформити документально.
Рекомендовано оформити:
службову (доповідну) записку, що обґрунтовує необхідність залучення працівників до роботи у вихідний день (забезпечення безперервної діяльності підприємства тощо);
наказ про залучення працівників до роботи у вихідний день із зазначенням дати, підстав, переліку працівників, виду робіт та способу компенсації;
табель обліку робочого часу із відображенням фактично відпрацьованих годин.
Якщо через надзвичайні обставини видати наказ до початку роботи було неможливо, його можна оформити і в перший робочий день після вихідних (наприклад, у понеділок). У наказі доцільно зазначити, що працівники були фактично залучені до роботи у вихідний день у зв'язку з ліквідацією наслідків пошкодження офісу внаслідок обстрілу. Це буде оформленням уже фактично виконаної роботи.
В Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідний день.
Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450). Можна обрати один з варіантів: надання іншого дня відпочинку; оплата у подвійному розмірі. Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.
Зразки для прикладу - Наказ про залучення до роботи у вихідний день, Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі, Доповідна записка про залучення працівника до роботи у вихідний день
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ
