Алгоритм підвищення ставки для лікаря-офтальмолога та скасування суміщення

Потрібно не скасовувати сумісництво, а переоформити обсяг ставки за кожною посадою: за сумісництвом — через зміну умов трудового договору, за суміщенням — або через зміну істотних умов праці, або шляхом скасування старого суміщення і встановлення нового на 0,25 ставки.

Обґрунтування

1. Сумісництво: збільшення ставки оформлюємо як зміну умов трудового договору. Сумісництво є окремим трудовим договором, робота виконується у вільний від основної роботи час, а оплата провадиться як зарплата за посадою за сумісництвом, а не доплата (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
   Алгоритм дій щодо посади «лікар-офтальмолог» за сумісництвом:

   1. підготувати проєкт змін до істотних умов праці (обсяг ставки з 0,1 до 0,25, можливо — графік годин);
   2. узгодити це з працівником (заява працівника або його письмова згода на повідомленні про зміну умов);
   3. видати наказ про зміну умов трудового договору для посади за сумісництвом (вказати новий розмір ставки 0,25);
   4. з дати, зазначеної в наказі, табелювати та нараховувати зарплату вже з розрахунку 0,25 ставки.

2. Суміщення: можна або змінити умови, або скасувати й установити нове. За суміщенням укладається не новий трудовий договір, а встановлюється доплата до окладу за основною посадою за додаткову роботу за іншою посадою в межах робочого часу (ст. 105 КЗпП).
   Можливі варіанти щодо «лікар-офтальмолог дитячий» за суміщенням:

   • Варіант 1: зміна істотних умов праці
     1. оформити письмове повідомлення про зміну обсягу роботи за суміщенням (з 0,1 до 0,25) і відповідно розміру доплати;
     2. отримати підпис працівника про ознайомлення/згоду;
     3. видати наказ, у якому зафіксувати новий обсяг суміщення (0,25) і новий розмір доплати.
   • Варіант 2: скасування старого суміщення і встановлення нового
     1. видати наказ про скасування чинного суміщення з конкретної дати;
     2. на підставі заяви працівника або ініціативи роботодавця видати новий наказ про встановлення суміщення на посаді лікаря-офтальмолога дитячого з обсягом 0,25 ставки і визначеним розміром доплати.

3. Перевірка мінімальних гарантій в оплаті праці. Для лікарських посад державних і комунальних закладів охорони здоров’я діє гарантія мінімального розміру нарахованої зарплати за повну норму праці (20000 грн для лікарів, 13500/15500 грн — для посад фахівців залежно від території та умов, згідно з постановою КМУ № 28-2023-п).
   Після встановлення 0,25 ставки за сумісництвом і розширення суміщення слід перевірити, щоб:

   • за основною посадою + доплата за суміщенням за повний робочий час зберігалися передбачені мінімальні рівні (у перерахунку на зайнятість);
   • за посадою за сумісництвом оплата за 0,25 ставки також не порушувала цих мінімальних гарантій у перерахунку на відпрацьовану норму.

Рекомендація:

Доцільно обрати єдиний підхід: за сумісництвом — змінити ставку наказом за згодою працівника, за суміщенням — або так само змінити наказом про суміщення, або, якщо зручно, формально скасувати старе суміщення і встановити нове з 0,25 ставки, чітко зафіксувавши обсяг роботи і розмір доплати.

Правильне документування змін за сумісництвом і суміщенням убезпечує роботодавця від претензій щодо порушення трудових прав і гарантій в оплаті праці.