Прийняття працівника на сумісництво: можливості та обмеження графіку роботи

Так, можете, якщо години за обома посадами не перетинаються і це дозволяє ваш режим роботи. Обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом немає, головне — щоб робота за сумісництвом виконувалась у вільний від основної роботи час.

Обґрунтування

1. Визначення сумісництва і головна умова За сумісництвом працівник виконує іншу оплачувану роботу у вільний від основної роботи час за окремим трудовим договором, у того ж чи іншого роботодавця, що випливає з визначення сумісництва в ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Тому ключова вимога у вашій ситуації — щоб робота лаборантом з 8:00 до 17:00 не збігалася з роботою сторожа, яка починається лише після 17:00.

2. Відсутність обмежень по тривалості роботи за сумісництвом Чинне законодавство не встановлює ані мінімальної, ані максимальної тривалості роботи за сумісництвом для комерційних роботодавців, а колишні обмеження для держсектора, запроваджені постановою КМУ від 03.04.1993 № 245 та наказом № 43, скасовані, тому працювати за сумісництвом можна і 2–4 години на день, і на повну зайнятість, якщо дотримано правило «у вільний від основної роботи час».

3. Організація графіка і внутрішні документи Працівник має право укладати кілька трудових договорів одночасно, якщо інше не заборонено законодавством або колдоговором, що відповідає ч. 2 ст. 21 КЗпП. Режим роботи за сумісництвом узгоджуєте в заяві та наказі про прийняття (наприклад, з 17:00 до 19:00/21:00), а за потреби — відображаєте особливий графік у правилах внутрішнього трудового розпорядку для відповідної категорії працівників.

4. Практичний висновок для вашого випадку Оскільки основна робота з 8:00 до 17:00, а сумісництво планується з 17:00 до 19:00–21:00, часовий перетин відсутній, тож оформити сторожем на 2–4 години щодня як сумісника можна без порушення вимоги про «вільний від основної роботи час».

Якщо потрібно, можу запропонувати формулювання для заяви та пункту в наказі щодо такого графіка.