Зміни в посадових назвах після автоматизації вагової системи

Частково так, назву «вагар» можна залишити, але за потреби допустимо утворити іншу посаду чи розширену назву, якщо це не суперечить Класифікатору професій і відповідає фактичним обов’язкам.

Обґрунтування

1. Чи обов’язково змінювати назву посади «вагар» Назву можна не змінювати, а просто оновити робочу інструкцію, додавши функції роботи з програмою, внесення даних, комунікації з водіями, якщо основна суть роботи все ще пов’язана з процесом зважування. Це буде зміна змісту РІ без зміни посади, що законодавство не забороняє.

2. Варіант: утворення нової / уточненої назви посади Якщо за змістом роботи працівник уже більше оператор електронної системи й координатор черги, можна:

   • ввести окрему посаду, наприклад, «оператор вагової», «адміністратор вагової»;
   • або використати похідну/уточнену назву від чинної, наприклад, «вагар-оператор вагової», «вагар (оператор електронної черги)».
     Похідні та уточнюючі слова дозволено використовувати, якщо базова професійна назва відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

3. Що обов’язково змінити в робочій інструкції У стандартній РІ вагаря варто:

   • додати обов’язки роботи в електронній системі (внесення/перевірка даних, формування вагових квитанцій тощо);
   • описати функції з організації електронної черги, комунікацій з водіями, реагування на помилки системи;
   • за потреби – відповідальність за коректність внесених електронних даних.
     Якщо змінюються тільки обов’язки при тій самій посаді, це зміна істотних умов праці, про яку повідомляють за правилами ст. 32 КЗпП, на яку посилається й роз’яснення щодо приведення посади «водій-експедитор» у відповідність до КП за ст. 32 КЗпП.

4. Коли потрібне переведення на іншу посаду Переведення доцільне, якщо:

   • вводиться нова посада з іншим змістом (наприклад, «оператор вагової» замість «вагар»);
   • або до базової назви додаються похідні слова так, що фактично утворюється нова посада з іншим колом функцій та іншим окладом.
     У такому разі:
   • змінюєте штатний розпис (виводите «вагар», вводите нову посаду);
   • за заявою працівника оформлюєте наказ про переведення з новою назвою посади та, за потреби, іншим окладом.

Рекомендація: спочатку визначіть, що тепер є «ядром» роботи — зважування чи адміністрування електронної системи, і від цього оберіть: або оновлену РІ «вагаря», або нову/уточнену назву посади з переведенням і новою інструкцією.