Переведення кухарів: чи можна використати результати атестації

Частково так, якщо дійсно не змінюються умови й характер праці, формально можна спробувати обґрунтувати дію попередньої атестації, але з погляду безпечності й ризиків краще провести позачергову атестацію саме під нову посаду з урахуванням нового обладнання.

Обґрунтування

1. Коли потрібна позачергова атестація Позачергову атестацію проводять у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профкому, трудового колективу або органів Держпраці, про що прямо сказано в п. 4 Порядку № 442. Якщо вводиться нова посада та нове обладнання, контролери можуть розцінити це як зміну умов/характеру праці, що потребує оновлення оцінки факторів.

2. Практика щодо зміни назв посад після атестації У консультаціях щодо зміни назви посади працівникам, для яких уже проводилась атестація робочих місць, радять проводити саме позачергову атестацію, а не лише наказом «поширювати» старі результати, щоб уникнути ризиків претензій за порушення порядку надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці. Такий підхід пов’язаний із вимогами Порядку № 442, де акцент на фактичні умови й фактори, а не тільки на назву посади.

3. Переведення працівників і їх статус щодо умов праці Саме по собі переведення працівників на іншу посаду в межах установи можливе за згодою працівника як переведення на іншу роботу за ст. 32 КЗпП, але пільги й доплати за шкідливі умови праці закон пов’язує з атестованим робочим місцем. Якщо фактичні умови з урахуванням нового обладнання навіть поліпшились, оновлена атестація покаже реальний рівень шкідливості й дасть роботодавцю «залізний» доказ правомірності надання чи, навпаки, зменшення пільг.

Ризики та нюанси: Якщо обмежитись лише наказом про «поширення» старих результатів без нової атестації, у разі перевірки можуть поставити під сумнів законність надання пільг, компенсацій та доплат за шкідливі умови, оскільки Порядок № 442 вимагає підтверджувати їх діючими результатами атестації з урахуванням реальних умов праці.

Для мінімізації ризиків у вашій ситуації доцільно провести позачергову атестацію робочого місця вже під нову посаду з урахуванням нового обладнання.