🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду?
Залежить від того, з яким розрядом Ви його прийняли на роботу.
Сам по собі документ про освіту не завжди визначає кваліфікаційний розряд працівника на момент його прийняття на нове місце роботи. Диплом або свідоцтво підтверджує лише початкову кваліфікацію, отриману під час навчання. Надалі кваліфікаційний розряд може бути підвищений безпосередньо у роботодавця за результатами кваліфікаційної атестації (кваліфікаційного іспиту) та оформлюється відповідним наказом.
Тому якщо у трудовій книжці міститься належним чином оформлений запис про роботу електрозварником 5-го розряду, внесений на підставі наказу попереднього роботодавця, то це, як правило, свідчить про те, що працівнику було присвоєно 5-й кваліфікаційний розряд. За відсутності підстав сумніватися у достовірності такого запису роботодавець може враховувати його під час прийняття працівника на роботу.
Водночас вирішальним для оплати праці є розряд, за яким працівника прийнято на роботу саме вашим підприємством. Якщо при прийнятті його оформлено електрозварником 5-го розряду, то заробітну плату слід нараховувати за тарифною ставкою (посадовим окладом), установленою для 5-го розряду. Якщо ж працівника прийнято електрозварником 3-го розряду, то й оплата праці здійснюється за 3-м розрядом.
Отже, якщо роботодавець визнав кваліфікацію працівника та прийняв його на посаду електрозварника 5-го розряду, незважаючи на те, що в документі про освіту зазначено 3-й розряд, зарплата нараховується за 5-м розрядом. Якщо ж роботодавець прийняв працівника на 3-й розряд, то оплачувати працю слід за 3-м розрядом.
У разі виникнення сумнівів щодо підтвердження 5-го розряду роботодавець може попросити працівника надати документи, на підставі яких він був присвоєний (наказ, посвідчення, витяг із протоколу кваліфікаційної комісії, свідоцтво про присвоєння 5-го розряду), або провести присвоєння (підтвердження) кваліфікаційного розряду в порядку, визначеному законодавством та локальними актами підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна місця проживання працівника: вимоги до оформлення документів
Чи дозволено надавати 24 дні відпустки за один рік
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Чи потрібно використовувати трафаретну форму для наказу про прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Відмова працівника від запропонованих посад при скороченні
Відповідь АІ схвалено експертом
