🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду?
Залежить від того, з яким розрядом Ви його прийняли на роботу.
Сам по собі документ про освіту не завжди визначає кваліфікаційний розряд працівника на момент його прийняття на нове місце роботи. Диплом або свідоцтво підтверджує лише початкову кваліфікацію, отриману під час навчання. Надалі кваліфікаційний розряд може бути підвищений безпосередньо у роботодавця за результатами кваліфікаційної атестації (кваліфікаційного іспиту) та оформлюється відповідним наказом.
Тому якщо у трудовій книжці міститься належним чином оформлений запис про роботу електрозварником 5-го розряду, внесений на підставі наказу попереднього роботодавця, то це, як правило, свідчить про те, що працівнику було присвоєно 5-й кваліфікаційний розряд. За відсутності підстав сумніватися у достовірності такого запису роботодавець може враховувати його під час прийняття працівника на роботу.
Водночас вирішальним для оплати праці є розряд, за яким працівника прийнято на роботу саме вашим підприємством. Якщо при прийнятті його оформлено електрозварником 5-го розряду, то заробітну плату слід нараховувати за тарифною ставкою (посадовим окладом), установленою для 5-го розряду. Якщо ж працівника прийнято електрозварником 3-го розряду, то й оплата праці здійснюється за 3-м розрядом.
Отже, якщо роботодавець визнав кваліфікацію працівника та прийняв його на посаду електрозварника 5-го розряду, незважаючи на те, що в документі про освіту зазначено 3-й розряд, зарплата нараховується за 5-м розрядом. Якщо ж роботодавець прийняв працівника на 3-й розряд, то оплачувати працю слід за 3-м розрядом.
У разі виникнення сумнівів щодо підтвердження 5-го розряду роботодавець може попросити працівника надати документи, на підставі яких він був присвоєний (наказ, посвідчення, витяг із протоколу кваліфікаційної комісії, свідоцтво про присвоєння 5-го розряду), або провести присвоєння (підтвердження) кваліфікаційного розряду в порядку, визначеному законодавством та локальними актами підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ
