Чи потрібно дотримуватись вимог щодо заробітної плати при бронюванні

Ні, вимогу щодо зарплати для цілей бронювання у серпні 2026 року потрібно виконати на кожному підприємстві лише за той період місяця, коли працівник був заброньований саме за цим підприємством, а не забезпечувати 22 000 грн двічі за повний місяць.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій застосовується до періоду, коли діє бронювання за конкретним роботодавцем Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку, не нижче за мінімальну зарплату, помножену на відповідний коефіцієнт. Тобто вимога діє лише за період, коли працівник фактично має чинну відстрочку саме за цим роботодавцем, а не «на всяк випадок» паралельно на всіх місцях роботи.

2. Кожне підприємство відповідає тільки за «свій» період бронювання
З наведених роз’яснень випливає така логіка застосування зарплатного критерію:

• якщо бронювання анульовано посеред місяця, далі цей роботодавець уже не зобов’язаний «дотягувати» зарплату за дні після анулювання, оскільки відстрочки за ним немає (ризики втрати критичності стосуються періоду, коли бронь ще діяла, див. підхід у матеріалах про місяць звільнення та розбронювання, де рекомендують забезпечувати повну суму саме в місяці, коли особа ще заброньована);
• новий роботодавець зобов’язаний забезпечити не менше встановленої суми в тому місяці, в якому працівника вже заброньовано за ним, — але лише за період дії цієї нової відстрочки, і тільки за виплати, які він сам нараховує працівнику (зарплата з інших місць роботи до цього критерію не включається).

3. Зарплата рахується окремо по кожному страхувальнику, а не сумується між роботодавцями Для контролю зарплатного критерію використовують дані реєстру застрахованих осіб і Податкового розрахунку, і при цьому до відповідності критерію включаються всі види виплат, нараховані саме тим підприємством, яке бронює працівника, за відповідний період, а доходи від інших роботодавців не враховуються (такий підхід прямо сформульовано для випадків переведення, сумісництва тощо у матеріалах з посиланням на п. 8 Порядку № 76). Це означає, що кожне підприємство має забезпечити встановлений мінімальний розмір саме по «своїх» нарахуваннях, але лише за час чинного бронювання.

4. Практичне застосування у вашій ситуації
У серпні 2026 року слід діяти так:

• основний роботодавець має проконтролювати, щоб у місяці, коли працівник був заброньований за ним (до дати розбронювання), нарахована сума за серпень не «провалила» зарплатний критерій для періоду дії відстрочки;
• підприємство-сумісник має забезпечити встановлений мінімум (орієнтовно 22 000 грн з урахуванням підвищеного коефіцієнта) за серпень лише за час, коли бронювання вже оформлене за ним, і тільки за «свої» виплати;
• вимога нарахувати двічі повний мінімум (по 22 000 грн за весь місяць на кожному підприємстві) із самого факту послідовного бронювання одним і тим самим працівником у межах одного місяця не випливає з Порядку № 76.

У підсумку кожен роботодавець виконує зарплатну вимогу тільки в межах строку, коли працівник заброньований саме за ним, а не дублює повний «місячний» критерій паралельно за увесь календарний місяць.