ІР

Ірина

06.08.2026 | 11:03

Відповідь надано

Зміна термінів контракту головного лікаря: можливості та нюанси

Доброго дня !У червні 2018 р. за результатами конкурсу розпорядженням міського голови призначено на посаду головного лікаря КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги» та укладено Контракт з 15.06.2018-15.06.2023.
20.03.2023 укладено додаткову угоду №1 на продовження дії контракту на посаді головного лікаря до 15.06.2028.Рішенням міської ради 30.06.2026 перейменовано КНП у КНТ та затверджено новий статут. Укладено додаткову угоду №2 до контракту про таке: слова у контракті головний лікар змінити на генеральний директор та КНП на КНТ.Чи можна укласти нову дод. угоду виклавши контракт у новій редакції відповідно до типової форми змінивши його термін до завершення воєнного стану.

НК

Надія, консультант

експерт

06.08.2026 | 14:03

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 16 Основ законодавства України про охорони здоров'я https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n154 та Порядку КМУ, затвердженого постановою від 21 серпня 2019 р. № 792 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#Text, контракт із керівником закладу охорони здоров'я укладається на чітко визначений строк — від 3 до 5 років.
Запроваджений в Україні воєнний стан дозволяє призначати керівників комунальних підприємств без конкурсу "до призначення переможця конкурсу, але не більше ніж на 12 місяців після припинення воєнного стану" (згідно з ч. 5 ст. 10 Закону України "Про правовий режим воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text). Проте ця норма стосується нових призначень, коли строк попереднього контракту вже закінчився.

У Вашому випадку діє чинний строковий контракт, згідно з додатковою угодою №1 від 20.03.2023 його дію вже продовжено до чіткої дати — 15.06.2028. Зменшення або зміна цього строку на невизначений термін "до завершення воєнного стану" є неправомірною.

Зміна редакції та назви не скасовує контракт. Перейменування закладу з КНП у КНТ та зміна назви посади з "головний лікар" на "генеральний директор" є приведенням документів у відповідність до законодавства. Це не є ліквідацією підприємства чи звільненням працівника.

Отже,трудові відносини тривають на умовах контракту, що діє до 2028 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТК

Ковальчук Тетяна Миколаївна

06.08.2026 | 13:46

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи потрібно змінювати посадову інструкцію після підвищення кваліфікації

чи потрібно міняти посадову інструкцію при підвищенні кваліфікації працівника…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2026 | 15:12

Ні, саме по собі підвищення кваліфікації працівника не є підставою для внесення змін до посадової інструкції.

Кваліфікаційні вимоги до посади визначаються…Ще

ЛР

Рудик Людмила Володимирівна

06.08.2026 | 12:57

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення строку трудових відносин для військового обліку працівників

Доброго дня!
У абзаці третьому пункту 12 КМУ № 76 зазначено: "... враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим". Скажіть, будь ласка, цей строк…

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.08.2026 | 13:29

Ні, не всі роки , лише останнє прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АМ

МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна

06.08.2026 | 12:26

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка за власний рахунок: як відмінусувати дні правильно

Добрий день!
У прапцівника робочий рік з 24.09.2025 по 23.09.2026
Взяв основну щорічну відпустку 26 к.д. (24 к.д. основна та 2 к.д. відповідно до колективного договору, працює більше 10 років) з 01.07.2026 по 26.07.2026.
Взяв відпустку без збереження заробітної…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2026 | 14:50

Ви зазначили, що він використав 26 к.дн. відпустки, а право у нього через відпустку без збереження зарплати лише на 24 к.дн. (22 основа + 2 по…Ще

НА

Наталія

06.08.2026 | 12:06

Кадровий облік

Відповідь надано

Продовження строкового трудового договору: правила та оформлення документації

Вітаю! Працівник прийнятий з березня 2026 до 31.08.2026 за строковим трудовим договором. Але підприємству цей працівник дуже важливий і хоче продовжити строковий трудовий договір до 29.12.2026р. Чи може підприємство продовжити такий договір, як це оформити правильно…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:39

Якщо продовжите строк ТД без наявних підстав, строковий ТД набуде статусу безстрокового.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові…Ще

ВІ

Вікторія

06.08.2026 | 11:57

Відпустки

Відповідь надано

Оформлення відпустки без збереження: чи повідомляти ПФУ

ВІтаю. Працівниця виходить із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років,і одразу буде оформляти відпустку без збереження з\П по догдяду за дитиною. Питання: чи потрібно відправляти в ПФУ оперативну інформацію, про те що працівник вийшла із декрета. Дкую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2026 | 13:07

Ні, не потрібно.

До ПФУ передаємо оперативні відомості виключно про: прийняття, переміщення, постійне переведення, звільнення, поновлення на роботі…Ще

ЮП

Павленко Юлія

06.08.2026 | 11:27

Відпустки

Відповідь надано

Оформлення відпустки без збереження: нюанси та кількість днів

Доброго дня! У працівниці останній день щорічної основної відпустки 05.08.26. А з 06.08.26 виявила бажання взяти відпустку без збереження на 90 календарних днів без уточнення причини і не вказала що за згодою сторін та на час воєнного стану. (Фактично знаходиться за кордоном)…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:36

Вам потрібно з працівницею узгодити підставу надання відпустки без збереження.

Якщо працівниця хоче оформити відпустку за підставою ч. 4 ст. 12 Закону №…Ще

ДА

Дарія

06.08.2026 | 10:58

Робочий час / табель

Відповідь надано

Зміна тривалості робочого дня при підсумованому обліку часу

Працівнику за його заявою встановлюємо неповний робочий день тривалістю 6 годин. Але на підприємстві для цієї посади передбачений черговий графік роботи та підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. У працівника фактично змінюється лише тривалість робочого…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:54

Не можна встановити неповний робочий час при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

КЗпП…Ще

ХР

Христина

06.08.2026 | 10:37

Трудові книжки

Відповідь надано

Внесення змін до трудової книжки: хто відповідальний за запис

Доброго дня, до нас працевлаштувався працівник який у 2015 році змінив в прізвищі одну букву. Він надав Актовий запис про зміну імені із Дії. Тепер він хоче щоб ми внесли запис у його трудову книжку про зміну прізвища. Хоча за ці 10 років він працював і на інших підприємствах…

НК

Надія, консультант

експерт

06.08.2026 | 13:39

Підприємство як поточний роботодавець має право внести зміну прізвища на титульній сторінці трудової книжки працівника, навіть якщо попередній роботодавець…Ще

ДА

Дар’я

06.08.2026 | 10:15

Інше

Відповідь надано

Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику

У працівника є запис у трудовій,що працював електрозварником 5 розряду, а у документі про освіту у його 3 розряд.
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2026 | 15:05

У цій ситуації вирішальним є те, що працівника прийнято без зазначення кваліфікаційного розряду, а документ про освіту підтверджує лише 3-й розряд.

Запис у…Ще

ЛГ

ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА

06.08.2026 | 10:12

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи достатньо наказу для передачі обов'язків заступнику директора

Добрий день, якщо в наказі є прописано на час відпустки директора покласти обов"язки директора на заступника директора, чи цього достатньо, щоб заступник підписував накази кадрові і решта документів…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2026 | 11:23

Так, такого наказу достатньо.

Заступник директора в такому випадку всі документи, що входять до функцій директора, підписує, як в. о. директора.

Додавання до…Ще

ВМ

Мальцева Вікторія Володимирівна

06.08.2026 | 10:04

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Матеріальна допомога на оздоровлення: строки та обмеження в підприємстві

Доброго дня. Чи можливо надавати у комунальному підприємстві матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки будь-якої кількості чи потрібно саме до 14 календарних днів…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.08.2026 | 15:07

Ні, законодавство не вимагає, щоб матеріальна допомога на оздоровлення виплачувалася лише при наданні щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів.

Якщо…Ще

МА

Марина

06.08.2026 | 09:51

Кадровий облік

Відповідь надано