Чи потрібно укладати строковий трудовий договір під час декрету

Так, доцільно укласти строковий трудовий договір.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), строковий трудовий договір може укладатися, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи або умов її виконання.

У випадку, коли працівниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а згодом може оформити відпустку для догляду за дитиною, на час її відсутності іншого працівника приймають за строковим трудовим договором.

У наказі про прийняття на роботу та в трудовому договорі строк доцільно визначити так:

«Прийняти на посаду на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та/або відпустки для догляду за дитиною до дня фактичного виходу основної працівниці на роботу».

Такий спосіб визначення строку є правильним, оскільки дата виходу основної працівниці може змінитися (вона може достроково вийти на роботу або, навпаки, оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного чи шестирічного віку за медичними показаннями).

Отже, укладати строковий трудовий договір у цій ситуації не лише можна, а й є найбільш правильним рішенням, оскільки посада зберігається за основною працівницею.

Раді допомогти, звертайтесь ще!