Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави

Якщо працівник був прийнятий 01.06.2026 і звільняється 07.08.2026, а тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні і відсутні періоди, що не зараховуються до відпускного стажу, то компенсувати при звільненні потрібно 4 к.дн. відпустки.

За рекомендацією Мінекономіки розрахунок буде наступним:

1 кількість днів відпустки, що припадає на один календарний день: 24 ÷ 365 = 0,065753;

2 кількість календарних днів відпускного стажу: 68 календарних днів (з 01.06.2026 по 07.08.2026 включно);

3 кількість днів відпустки: 0,065753 × 68 = 4,47 календарного дня.

Після математичного округлення працівник має право на 4 календарні дні компенсації за невикористану щорічну відпустку.

Якщо працівник бажає припинити строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, то за загальним правилом застосовується ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223). Водночас дострокове розірвання строкового трудового договору за цією статтею можливе лише за наявності підстав, визначених у ній (в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). Якщо ж роботодавець не заперечує проти припинення трудових відносин і сторони дійшли згоди щодо дати звільнення, доцільніше оформити звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Така підстава не потребує обґрунтування причин дострокового припинення строкового трудового договору і є найбільш простою в оформленні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!