Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе

Так, можна прийняти працівника «сьогодні на сьогодні» і подати повідомлення в ДПС з тією ж датою, але обов’язково до фактичного початку роботи цього дня.

Обґрунтування

1. Умови допуску до роботи в день наказу У ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України встановлено, що працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, та повідомлення податкового органу. Це означає, що наказ про прийняття і подання повідомлення мають бути здійснені до моменту фактичного виходу працівника на роботу, навіть якщо дата наказу і дата початку роботи збігаються.

2. Строк подання повідомлення до ДПС Постанова КМУ від 17.06.2015 №413 не встановлює мінімального «заздалегідь» строку, натомість вимагає подати повідомлення до початку роботи працівника за трудовим договором, за формою «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту». Практично це означає, що можна оформити наказ 07.08.2026, вказати прийняття з 07.08.2026 і цього ж дня подати повідомлення, якщо воно відправлене до фактичного початку роботи (до старту зміни, години виходу тощо).

3. Практичний безпечний підхід Рекомендовано, коли можливо, подавати повідомлення хоча б напередодні, але закон цього не вимагає. Якщо 07.08.2026 працівник починає роботу, наприклад, о 14:00, а наказ виданий і повідомлення подано вранці того ж дня, вимога закону вважається виконаною, оскільки податкова поінформована до фактичного допуску працівника.

У вашій ситуації оформлення наказу від 07.08.2026 з датою прийняття з 07.08.2026 і подання цього ж дня повідомлення до початку роботи працівника відповідає вимогам законодавства.