❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Пільгову ставку ЄСВ нараховуєте не раніше ніж з 06.07.2026.
З 25.06.2026 р. можете нараховувати відпустку продовженої тривалості та зарахування до квоти, з 06.07.2026 р. - для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41%. Наразі досить часто експертні команди приймають рішення про встановлення або продовження інвалідності «заднім» числом - з дня початку проведення експертизи або з наступного дня після закінчення терміну дії попередньої довідки. У такому випадку орієнтуйтеся на вказану у Витягу дату встановлення чи продовження інвалідності (а не дату видання самого Витягу) - саме з неї потрібно нараховувати працівнику щорічну відпустку продовженої тривалості у 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності) та можна зараховувати працівника до квоти. Тож Ваш працівник вважається таким, який має статус особи з інвалідністю з 25.06.2026 р., і, відповідно, враховуватиметься до квоти за червень 2026 року.
Водночас, згідно з абз. 8 пп. 5 п. 2 розд. І Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 р. Nº 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15/conv#n1257), нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем з дати отримання від працівника документів щодо встановлення (чи продовження) інвалідності. Тож нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем не з дня встановлення інвалідності, а з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності. Отже, з 25.06.2026 р. Ви можете зараховувати працівника до квоти та повинні надавати йому відпустку продовженої тривалості, а от ЄСВ у розмірі 8,41% можна нараховувати не раніше, аніж з 06.07.2026 р тому що раніше цієї дати працівник не міг надати Вам Витяг з рішення експертної команди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе
Відпустка по догляду: документи та терміни оформлення для працівниці
Є відповідь АІ
