Чи потрібен дозвіл на працевлаштування для іноземних працівників

Ні, для таких іноземців спеціальний дозвіл на працевлаштування в Україні, як правило, не потрібен, але вони мають законно перебувати в Україні (віза/безвіз, дозвіл на в’їзд) та працювати саме як відряджені працівники іноземного роботодавця, а не як наймані працівники вашого підприємства.

Обґрунтування

1. Коли дозвіл обов’язковий Відповідно до ст. 42 Закону № 5067, роботодавці в Україні мають право використовувати працю іноземців за трудовим договором лише за наявності дозволу державної служби зайнятості, якщо інше не передбачено законами чи міжнародними договорами. Якщо іноземець не вступає у трудові відносини з вашим підприємством, а залишається працівником іноземної компанії, підстава для оформлення дозволу саме вам відсутня.

2. Категорія відряджених іноземних працівників Закон про зайнятість окремо виокремлює відряджених іноземних працівників і для них діють особливі правила. У матеріалах щодо оформлення дозволів прямо зазначено, що проєкт трудового договору не подається «крім відряджених іноземних працівників», тобто закон розрізняє класичне працевлаштування в українського роботодавця і тимчасове виконання робіт відрядженими спеціалістами за контрактом між підприємствами на підставі Закону № 5067. За відсутності трудового договору з вашим підприємством дозвіл для вас не потрібен.

3. Право іноземців на зайнятість в Україні Згідно зі ст. 3 Закону № 5067, іноземці, що законно перебувають в Україні (віза, тимчасовий захист, інший статус), мають право на зайнятість у порядку, встановленому для громадян України, якщо вони вступають у трудові відносини з українським роботодавцем. Якщо ж вони виконують роботи для свого іноземного роботодавця в межах міжфірмового договору, трудових відносин з вашим підприємством немає, а отже, і об’єкта для дозволу немає.

4. Статус перебування в Україні Законодавство про зайнятість не підміняє міграційні правила: іноземці повинні мати законні підстави для в’їзду та перебування (відповідну візу чи безвізовий режим, якщо дозволено, або інший дозвільний документ). Для тримісячного відрядження достатньо, щоб строк законного перебування в Україні (за візою або безвізом) покривав увесь період робіт.

Роботодавцю важливо чітко фіксувати в договорі й листах-направленнях, що іноземці є саме відрядженими працівниками іноземної компанії, а не працівниками вашого підприємства.