Питання виплати надбавки за вислугу років без медосвіти
Ні, виплачувати надбавку за вислугу років за рахунок стажу соціальної роботи на цій посаді не можна.
Право на таку надбавку повністю залежить від відповідності займаної посади, наявності спеціальної медичної освіти та специфіки стажу.
Виплата «соціальної» вислуги років регулюється Наказом Мінсоцполітики № 239 від15.06.2011 Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0815-11#Text .
Згідно з його нормами, право на надбавку мають керівники установ та їхні заступники з основного виду діяльності (у вашому випадку це заступник з соціальної роботи). Посада заступника з медичної частини належить до медичного персоналу.
Для заступників керівників з медичної частини діє інший порядок — Постанова КМУ № 1418 від 29 грудня 2009 р. Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров'я. Вона чітко обмежує коло отримувачів виключно особами з числа лікарів або професіоналів із медичною освітою. Оскільки працівник не має медичної освіти, він взагалі правомірно не може обіймати цю посаду або претендувати на медичні виплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ


