🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит на отримання копії свідоцтва про смерть працівника
Офіційний запит або заяву слід подавати до відділу державної реєстрації актів цивільного стану (ДРАЦС) за останнім місцем проживання померлого працівника, за місцем настання смерті (виявлення тіла) або за місцем його поховання.
Якщо смерть вже зареєстрована (наприклад, за зверненням медичного закладу чи правоохоронних органів), роботодавець як заінтересована особа має право подати офіційний письмовий запит до відділу ДРАЦС за останнім відомим місцем проживання/реєстрації працівника для отримання підтвердження факту державної реєстрації смерті (витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян).
Якщо державна реєстрація смерті ще не проводилася, відповідно до Правил державної реєстрації актів цивільного стану в Україні, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.10.2000 № 52/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0719-00#n174, за відсутності родичів заяву про державну реєстрацію смерті до органу ДРАЦС можуть подати інші особи, у тому числі роботодавець, або адміністрація закладу охорони здоров'я, де зафіксовано смерть. Заява подається за останнім місцем проживання померлого, місцем настання смерті чи виявлення тіла або за місцем поховання. Підставою для державної реєстрації є лікарське свідоцтво про смерть (форма № 106/о) або фельдшерська довідка.
На жаль, на платформі відсутній потрібний Вам документ. Запит складається в довільній формі. В тексті зазначте: "У зв’язку з необхідністю належного оформлення припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, просимо підтвердити факт державної реєстрації смерті ПІБ, ІПН, рік народження та повідомити дату і номер відповідного актового запису про смерть."
В цьому випадку офіційна відповідь із ДРАЦС буде підставою для звільнення працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
