Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження

Ні, не потрібно оформляти переведення.

У цьому випадку йдеться не про переведення на іншу роботу, а про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу на тому самому підприємстві, оскільки їхні посади та трудові функції не змінюються.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві допускається лише за згодою працівника.

Водночас ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) передбачає, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника його переміщення на інше робоче місце на тому самому підприємстві, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

У Вашій ситуації, всі залишаються на своїх посадах, змінюється лише структурна належність цих посад, замість категорії «Технічний персонал» вони включаються до новоствореного Господарсько-транспортного відділу.

Тому, якщо при цьому не трудова функція, посадовий оклад, режим роботи та інші погоджені умови праці, підстав оформлювати це як переведення немає.

Оскільки переміщення до іншого структурного підрозділу в межах тієї самої посади та трудової функції не є переведенням, заяви працівників про переведення або згоду на переміщення не потрібні. Ознайомте з наказом про переміщення працівників, зразок наказу для прикладу - Наказ про переміщення працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!