🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження
«Начальник відділу» - 1 штатна одиниця, «Водій автотранспортних засобів» - 4 штатні одиниці, «Прибиральник службових приміщень» - 1 штатна одиниця. Чи потрібно попереджати працівників про переведення до створеного структурного підрозділу і оформлювати це як переведення за заявою працівника?
Ні, не потрібно оформляти переведення.
У цьому випадку йдеться не про переведення на іншу роботу, а про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу на тому самому підприємстві, оскільки їхні посади та трудові функції не змінюються.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві допускається лише за згодою працівника.
Водночас ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) передбачає, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника його переміщення на інше робоче місце на тому самому підприємстві, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
У Вашій ситуації, всі залишаються на своїх посадах, змінюється лише структурна належність цих посад, замість категорії «Технічний персонал» вони включаються до новоствореного Господарсько-транспортного відділу.
Тому, якщо при цьому не трудова функція, посадовий оклад, режим роботи та інші погоджені умови праці, підстав оформлювати це як переведення немає.
Оскільки переміщення до іншого структурного підрозділу в межах тієї самої посади та трудової функції не є переведенням, заяви працівників про переведення або згоду на переміщення не потрібні. Ознайомте з наказом про переміщення працівників, зразок наказу для прикладу - Наказ про переміщення працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи дозволено надавати 24 дні відпустки за один рік
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Чи потрібно використовувати трафаретну форму для наказу про прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Відмова працівника від запропонованих посад при скороченні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати звіт про працівників з інвалідністю
Чи вірно зрозуміла - якщо в мене 8 працівників із яких троє мають інвалідність, то звіт про нарахування ...осіб із інвалідності не потрібно заповнювати крім головної частина (шапки), адже я не є платником внеску…
