
Вибір посади для працівника з спеціалізацією у масажі
Прийняти працівника на посаду «сестри медичної з масажу» за наявним дипломом з «педіатрії» та не відомими курсами не можна.
Працівник повинен мати офіційно підтверджену спеціалізацію з «Лікувального масажу», а документи з інших країн чи минулих періодів без офіційного українського перекладу не мають юридичної сили.
Посада "Сестра медична / брат медичний з масажу" належить до професій сестринського медичного персоналу і вимагає обов'язкової спеціалізації за фахом "Лікувальний масаж".
Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 "Охорона здоров'я", затвердженого Наказом МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8536, щоб працювати на посаді "Сестра медична / брат медичний з масажу" працівник повинен мати:
неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Сестринська справа", "Лікувальна справа" або "Акушерська справа". Спеціалізація за фахом "Лікувальний масаж". Без вимог до стажу роботи.
Оскільки ваший кандидат має медичну освіту (диплом по "педіатрії") але немає відповідної спеціалізації - на цій посаді він працювати не може.
Для виконання лікувального масажу в Україні передбачено дві основні посади:
Сестра медична з масажу (код КП 3231) — штатна посада для лікувальних та реабілітаційних закладів.
Масажист (код КП 3226) — ширша назва професії, яка за новим професійним стандартом часто застосовується для оздоровчого (комерційного/СПА) масажу та не завжди вимагає медичної освіти.
Для лікувального масажу за призначенням лікаря базовим стандартом залишається посада медичної сестри з масажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…
Правила нумерації аркуша повідомлення про прийняття на роботу
Обов'язковість доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Чи потрібно змінювати назву посади директора в КП
Якщо треба змінити, то як правильно це зробити…
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних ТЦК
Питання щодо підписання кадрових документів у двох системах
Чи можна одночасно підписувати кадрові документи з працівниками (ознайомлення з наказами) в двох системах ВЧАСНО та СЕД (система електронного документообігу)?
Оскільки в одній із програм не має технічної можливості підписати наказ одночасно у всіх…


