
Вибір посади для працівника з спеціалізацією у масажі
Прийняти працівника на посаду «сестри медичної з масажу» за наявним дипломом з «педіатрії» та не відомими курсами не можна.
Працівник повинен мати офіційно підтверджену спеціалізацію з «Лікувального масажу», а документи з інших країн чи минулих періодів без офіційного українського перекладу не мають юридичної сили.
Посада "Сестра медична / брат медичний з масажу" належить до професій сестринського медичного персоналу і вимагає обов'язкової спеціалізації за фахом "Лікувальний масаж".
Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 "Охорона здоров'я", затвердженого Наказом МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8536, щоб працювати на посаді "Сестра медична / брат медичний з масажу" працівник повинен мати:
неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Сестринська справа", "Лікувальна справа" або "Акушерська справа". Спеціалізація за фахом "Лікувальний масаж". Без вимог до стажу роботи.
Оскільки ваший кандидат має медичну освіту (диплом по "педіатрії") але немає відповідної спеціалізації - на цій посаді він працювати не може.
Для виконання лікувального масажу в Україні передбачено дві основні посади:
Сестра медична з масажу (код КП 3231) — штатна посада для лікувальних та реабілітаційних закладів.
Масажист (код КП 3226) — ширша назва професії, яка за новим професійним стандартом часто застосовується для оздоровчого (комерційного/СПА) масажу та не завжди вимагає медичної освіти.
Для лікувального масажу за призначенням лікаря базовим стандартом залишається посада медичної сестри з масажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ


