Звільнення працівника на військовій службі: особливості та нюанси

Роботодавець зобов’язаний і за таким працівником зберігати робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ).

Особу, яка вперше вчинила кримінальний проступок або нетяжкий злочин, крім корупційних кримінальних правопорушень, кримінальних правопорушень, пов’язаних з корупцією, порушень правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керували транспортними засобами у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або перебували під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку (ч. 1 ст. 47 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n204 ).

Якби працівник не проходив військову службу, через рік після взяття його на поруки можна було звільнити за будь-якою підставою: за власним бажанням, за угодою сторін, скороченням штату тощо. Але оскільки він проходить військову службу, звільнити працівника можете тільки, якщо він напише заяву про звільнення за власним бажанням і якщо вже пройшло більше року з дня взяття на поруки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!