Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Перевести працівника можна не чекаючи 4 роки, за наявності у нього диплома магістра (або спеціаліста) за відповідним напрямом підготовки та за умови внесення відповідної професійної назви роботи до штатного розпису підприємства.
Згідно з ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o433), кваліфікаційні вимоги до посади «бухгалтер (з дипломом магістра) І категорії» передбачають повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Для магістра вимоги щодо стажу роботи не встановлюються, для спеціаліста — необхідний стаж роботи за професією бухгалтера ІІ категорії не менше 2 років.
У штатному розписі підприємства має бути передбачена саме посада «бухгалтер (з дипломом магістра) І категорії».
Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві здійснюється відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) та потребує згоди працівника. Переведення оформлюється відповідною заявою працівника та наказом роботодавця.
Для оформлення переведення необхідно:
отримати від працівника заяву про переведення на посаду «бухгалтер (з дипломом магістра) І категорії»;
видати наказ про переведення;
внести відповідні зміни до кадрових облікових даних;
якщо паперова трудова книжка зберігається на підприємстві — внести до неї відповідний запис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати звіт про працівників з інвалідністю
Чи вірно зрозуміла - якщо в мене 8 працівників із яких троє мають інвалідність, то звіт про нарахування ...осіб із інвалідності не потрібно заповнювати крім головної частина (шапки), адже я не є платником внеску…
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом


