Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції

Частково так, ви можете використати назву «диспетчер» як професійну назву роботи і розробити власну посадову інструкцію, але потрібно орієнтуватися на наявні у класифікаторі коди й відповідні кваліфікаційні характеристики, щоб не вийти за межі їх змісту.

Обґрунтування

1. Назву посади треба брати з Класифікатора професій Кожна посада у штатному розписі має відповідати професійній назві роботи з Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та її коду, тобто базуватися на записах саме цього класифікатора, а не на довільно вигаданих назвах і кодах, і для зміни чи приведення назв у відповідність також орієнтуються на цей Класифікатор, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (Класифікатор професій).

2. Посадова інструкція обов’язкова й розробляється роботодавцем Вимога розробляти посадові інструкції для всіх посад штатного розпису встановлена у п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП, де прямо зазначено, що посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, передбачених штатним розписом, а конкретний перелік завдань та обов’язків роботодавець розробляє й затверджує на основі Довідника з урахуванням своїх потреб.

3. Можна доповнювати «типову» посаду своїми функціями Якщо для конкретної професійної назви роботи в ДКХП немає детальної характеристики, роботодавець має право розробити посадову інструкцію «під себе», використавши як основу найбільш близькі за змістом кваліфікаційні характеристики з ДКХП, а також дописати інші функції, потрібні підприємству, за умови що вони не суперечать загальній суті відповідної професії та відсутні окремі штатні одиниці під ці функції; такий підхід прямо допускається для «фахівця з підготовки кадрів» через перенесення функцій інспектора з кадрів до однієї посади на основі ДКХП.

4. Як діяти саме вам з «диспетчером»
Рекомендований мінімальний алгоритм:

1. У Класифікаторі професій знайдіть, яка саме професійна назва роботи «диспетчер» відповідає характеру роботи вашого працівника (чи це технік‑диспетчер, диспетчер певної служби тощо), і звірте її з кодом.
2. Якщо ви оберете код 3119, переконайтесь, що завдання вашого диспетчера за змістом не виходять за межі відповідної групи професій цього коду.
3. Розробіть посадову інструкцію, взявши за основу найближчу за змістом характеристику з ДКХП (для споріднених диспетчерських/операторських посад) і доповнивши її власними обов’язками, правами та відповідальністю.
4. Затвердіть інструкцію наказом (або грифом «Затверджую») і ознайомте працівника під підпис.

Формування назви посади й посадової інструкції, що відповідають Класифікатору професій і ДКХП, дозволить мати «свого» диспетчера зі своїм функціоналом без порушення вимог до кадрового оформлення.