Оформлення переведення заступника директора на нові вакансії вчителя

Переведення заступника директора на посаду вчителя початкових класів (10 годин) та керівника гуртка (0,5 ставки) за згодою оформлюйте через заяву працівника про переведення і відповідні накази роботодавця, із чітким зазначенням нових посад, обсягу навантаження та дати переведення.

Обґрунтування

1. Переведення можливе лише за згодою працівника Згідно з ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України, переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за його згодою. Така зміна посади є переведенням, оскільки доручається робота, що не відповідає попередній посаді за трудовим договором, що прямо випливає з п. 31 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 № 9, де переведенням вважають доручення іншої посади.

2. Заява працівника: зміст формулювань Якщо ініціатором є працівник, він подає заяву про переведення на іншу посаду, а роботодавець видає наказ, як зазначено для випадку класичного переведення в роз’ясненнях до п. 31 постанови Пленуму ВСУ № 9. У вашій ситуації доцільно, щоб працівниця подала одну узагальнену заяву, де вказати:

• прохання перевести з посади заступника директора на посаду вчителя початкових класів із педагогічним навантаженням 10 годин на тиждень;
• одночасно прийняти/перевести на посаду керівника гуртка на 0,5 ставки;
• дату, з якої просить здійснити переведення;
• згоду на зміну умов оплати праці, якщо вони змінюються.

3. Накази роботодавця: варіанти оформлення Переведення на іншу посаду оформлюють наказом роботодавця про переведення працівника на іншу посаду, а коли йдеться про кілька посад, можна:

• або видати один зведений наказ, у якому:
  • у пункті 1 вказати «перевести з посади заступника директора на посаду вчителя початкових класів з педагогічним навантаженням 10 годин на тиждень з …»;
  • у пункті 2 – «встановити додатково посаду керівника гуртка 0,5 ставки з …»;
• або два накази:
  • наказ про переведення на посаду вчителя;
  • окремий наказ про встановлення/переведення на посаду керівника гуртка на 0,5 ставки.
    У наказі обов’язково зазначайте дату початку роботи в нових посадах, розмір ставки або кількість годин, а також підставу: заява працівника про переведення.

4. Особливості при скороченні посади заступника директора Оскільки посада заступника директора скорочується, запропонувати наявні вакансії і отримати письмову згоду працівника на переведення є правомірним способом уникнути звільнення за скороченням. При постійному переведенні на нижчеоплачувану роботу роботодавець має виконати гарантію зі збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо оплата за новими посадами нижча.

Рекомендація:
Складіть одну заяву працівниці з чітким переліком обох нових посад і дати, а роботодавцю раджу видати один зведений наказ про переведення, де окремими пунктами зафіксувати переведення на посаду вчителя з 10 годин та встановлення посади керівника гуртка на 0,5 ставки із зазначенням підстави – заяви працівниці.

Уся процедура переведення має бути оформлена письмово і з дотриманням згоди працівниці та гарантій за оплатою праці.