Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила

Ні, йдеться не про додаткову, а про одноразову оплачувану відпустку у зв’язку з усиновленням: при усиновленні однієї дитини – 56 календарних днів, при усиновленні двох і більше дітей – 70 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, за умови подання заяви не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду.

Обґрунтування

1. Одноразова відпустка у зв’язку з усиновленням Відповідно до ст. 182 КЗпП працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 к.дн. (70 к.дн. при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення, якщо заява подана не пізніше трьох місяців з дня набрання рішенням суду законної сили (Кодекс законів про працю України).

2. Аналогічна норма в Законі про відпустки Така ж тривалість і умови надання встановлені ч. 1 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки», де передбачено відпустку 56 або 70 к.дн. без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини, із вимогою подати заяву в межах трьох місяців (ч. 1 ст. 18-1 Закону про відпустки).

3. Звільнення працівниці Якщо працівниця цю відпустку ще не використала, при звільненні замінити її грошовою компенсацією Закон про відпустки не передбачає, оскільки це не щорічна, а разова відпустка, право на яку реалізується шляхом фактичного надання за умови дотримання строку подання заяви.

У вашій ситуації слід перевірити рішення суду, дату його набрання законної сили та чи було подано заяву в установлений тримісячний строк.