Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин

Такої підстави для звільнення немає, можна звільнити за прогул, але з дотриманням процедури.

Якщо працівник без поважних причин не вийшов на роботу та не надав документів, що підтверджують поважність відсутності, роботодавець має право звільнити його за прогул відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, то перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855). Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник взгалі не виходить на зв’язок, можете направити листи на всі відомі адреси з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі та заначте конкретні строки для надання пояснень. Якщо працівник не надасть пояснень, або листи повернуться і є докази вжиття всіх розумних заходів щодо встановлення причин його відсутності, роботодавець має право оформити наказ про звільнення за прогул. У день звільнення потрібно провести остаточний розрахунок, видати працівнику копію наказу про звільнення, в даному випадку надіслати цінним листом з описом вкладення на поштову адресу працівника разом із повідомленням про нараховані та виплачені суми при звільненні. Дата звільнення за прогул є датою, коли видаєте наказ про звільнення. Раніше датою звільнення був останній день роботи працівника перед прогулом. Але є рішення Верховного суду, що дата звільнення за прогул є датою видання наказу про звільнення.
Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!