Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно

Частково так, описаний вами режим можливий, але в наказі потрібно чітко зафіксувати години роботи, перерву та черговість робочих і вихідних днів.

Обґрунтування

1. Індивідуальний графік роботи можливий за заявою працівника Індивідуальний графік/режим роботи встановлюють за домовленістю сторін на підставі заяви працівника і наказу роботодавця, коли його час роботи та відпочинку відрізняється від загального режиму, але при цьому зберігається норма тривалості робочого часу, зокрема 8 годин на день за нормальної тривалості, яку визначає Кодекс законів про працю України.

2. Перерва 30 хвилин відповідає вимогам закону Перерва для відпочинку і харчування встановлюється роботодавцем у межах не більше 2 годин, а мінімально можна 30 хвилин, якщо така тривалість дозволяє працівнику реально відпочити і поїсти, що узгоджується з вимогами ст. 66 Кодексу законів про працю України.

3. Як сформулювати наказ: приклад тексту У наказі доцільно викласти режим так:
   – «Встановити працівнику ПІБ, посада, з ..20__ індивідуальний графік роботи з тривалістю щоденної роботи 8 годин: час початку роботи – 09:00, час закінчення роботи – 17:30, перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 13:30».
   – «Режим роботи: один робочий день, після чого два календарні дні вихідні, згідно з індивідуальним графіком, що додається до цього наказу».
   – «Відділу кадрів (або відповідальній особі) ознайомити працівника з цим наказом під підпис та відобразити зміну режиму роботи у табелі обліку робочого часу».

4. Бажано додати до наказу графік у вигляді таблиці Щоб уникнути спорів, до наказу варто додати додаток «Індивідуальний графік роботи ПІБ», де по днях календаря розписати, які дні є робочими (09:00–17:30, перерва 13:00–13:30), а які – вихідними, за циклом «1 день роботи – 2 дні відпочинку».

Якщо потрібно, можу окремо допомогти скласти повний текст наказу з «шапкою» та реквізитами.