🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Загальні години працівника за місяць/квартал менше норми (від 40 год./тиж.) і зарплата виходить менше мінімальної. Доплачуємо лише ЄСВ до min. Зарплату не дотягуємо до min. Чи потрібно виходити на норму часу за квартал (по 40 год/тиж)? Чи табелювати лише фактичні години?
Так, потрібно, оскільки працівник прийнятий на повну ставку.
При підсумованому обліку робочого часу норма тривалості робочого часу за квартал визначається за календарним графіком 40-годинного робочого тижня.
Не можна складати графік «по факту поїздок». Графік роботи (змінності) має розроблятися заздалегідь на весь квартал для покриття повної норми годин штатної одиниці.
В табелі робочого часу ви проставляєте фактично відпрацьовані години. Але робочий час водія — це не лише рух (керування), а й час на підготовку до поїздки, огляд автомобіля,час проведення медичних оглядів, час простоїв не з вини водія, час очікування завантаження/розвантаження та проходження митного контролю.
Усі ці періоди мають бути відображені в табелі та оплачені.
Також ви зобов'язані нараховувати доплату до мінімальної заробітної плати, а не лише донараховувати ЄСВ. Оскільки водії оформлені на повну штатну одиницю за основним місцем роботи, на них повною мірою поширюються гарантії статті 3-1 Закону України "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198:
Якщо працівник виконав місячну (або квартальну при підсумованому обліку) норму праці, яку йому встановив роботодавець у графіку змінності, його заробітна плата не може бути нижчою за державний мінімум.
Те, що загальна кількість годин у графіку є меншою за загальнодержавну норму 40-годинного робочого тижня — це внутрішні обставини роботодавця (відсутність рейсів, специфіка логістики тощо). Це кваліфікується як неповне забезпечення роботою з вини роботодавця.
Працівник готовий працювати повну ставку, тому його права захищені законом.
Якщо водій дійсно оформлений на неповний робочий час (наприклад, 0,5 ставки), тоді оплата за фактичні години і нарахування менше мінімальної зарплати пропорційно нормі є правомірними, а ЄСВ доплачується до мінімальної бази.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи можливо поєднувати навчання та основну роботу одночасно
Чи можна надати відпустку ветерану без фізичного посвідчення
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
