Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки

Так, може.

Законодавство не забороняє працівнику мати основне місце роботи на умовах неповного робочого часу, зокрема на 0,5 ставки, і проходити стажування в іншого роботодавця.

Частина 1 ст. 29 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n260) передбачає право здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти на стажування у роботодавця за професією (спеціальністю), за якою вони здобувають освіту, у вільний від навчання час.

Стажування проводиться на умовах, визначених договором про стажування, а його строк не може перевищувати шести місяців. Договір цивільно-правового характеру укладається зі стажистом, його не приймають в штат.

Отже, якщо працівник є, наприклад, студентом закладу вищої освіти і стажування в іншого роботодавця проходить за спеціальністю, за якою він навчається, законодавчих перешкод для такого поєднання немає. Інший роботодавець повинен оформити саме стажування відповідно до ст. 29 Закону № 5067-VI та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2013 № 20 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text).

У Вас він має виконувати роботу згідно погодженого графіку, це його особиста відповідальнісь, як він буде поєднувати навчання, роботу і стажування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!