Умови працевлаштування під час відпустки без збереження зарплати

Працівник, який перебуває у відпустці без збереження зарплати за основним місцем роботи, може в цей період працевлаштовуватися до інших роботодавців на загальних підставах, у тому числі на повний робочий час, оскільки обмежень щодо роботи під час такої відпустки законодавство не встановлює.

Обґрунтування

1. Робота за трудовими договорами з кількома роботодавцями Працівник має право укладати трудові договори одночасно з кількома роботодавцями, якщо це прямо не заборонено спеціальними нормами. Так, будь‑який громадянин може реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному або кількох підприємствах відповідно до ст. 21 КЗпП. Спеціальної заборони на укладення нового трудового договору на час відпустки без збереження зарплати немає.

2. Відсутність заборони працювати під час відпустки без збереження зарплати Закон про відпустки не містить норми, яка обмежувала б працівника в роботі за іншим місцем у період відпустки без збереження зарплати. Види таких відпусток і підстави їх надання визначено у ст. 25 та 26 Закону про відпустки. Ці норми регулюють лише право на неоплачувану відпустку і її тривалість, а не забороняють іншу оплачувану діяльність.

3. Можливість роботи за сумісництвом під час інших відпусток Для відпустки по догляду за дитиною прямо зазначено, що обмежень щодо роботи за сумісництвом немає, а головна умова сумісництва – виконання роботи у вільний від основної роботи час згідно зі ст. 102-1 КЗпП. Якщо за основним місцем роботи працівник у відпустці (фактично не працює), увесь його робочий час є «вільним» щодо основної роботи, тож графік на новій роботі або за сумісництвом може бути будь‑яким.

4. Відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану Під час воєнного стану працівник може брати довготривалу відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136. Ця норма лише дозволяє необмежену за тривалістю неоплачувану відпустку за згодою сторін, але не містить заборон на працевлаштування до інших роботодавців на період такої відпустки.

Важливо: якщо працівник є держслужбовцем або посадовою особою місцевого самоврядування, для нього діють окремі антикорупційні обмеження та спеціальні умови поєднання посад за Законом № 1700-VII, які потрібно перевіряти окремо.

Працівник у відпустці без збереження зарплати за основним місцем роботи може працевлаштовуватись до іншого роботодавця (у тому числі на повний робочий час), якщо на нього не поширюються спеціальні заборони на сумісництво або іншу оплачувану діяльність.