Прийняття на роботу працівника без документів про освіту: нюанси

Добрий день. Плануємо взяли на роботу працівника, однак у нього відсутні документи про його освіту (диплом та свідоцтво про здобуття загальної середньої освіти). За його словами, документи залишились у Донецькій області на непідконтрольній території. Дублікати взяти немає можливості. У Дії інформація відсутня. У трудовій книжці є запис про закінчення ним курсів по професії "електрослюсар підземний" з відривом від роботи, та про присвоєння йому розрядів як електрослюсарю. За цією ж роботою має стаж. На попередньому місці роботи документ про освіту не запитували, керувались трудовою. Як нам діяти в рамках чинного законодавства? Чи можемо ми взяти його слюсарем?

НК

Надія, консультант

експерт

17.08.2026 | 13:42

Очікує відповідь

Так, ви можете прийняти його на роботу, оскільки наявність відповідних записів у трудовій книжці за цією ж професією є офіційним підтвердженням його кваліфікації та стажу.

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП),https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) надається при укладенні трудового договору лише у випадках, коли робота вимагає спеціальних знань(лікар, вчитель). Оскільки працівник уже має офіційно зафіксовані розряди та стаж, роботодавець може керуватися цими даними.
Записи в паперовій трудовій книжці про проходження навчання на виробництві/курсах та присвоєння кваліфікаційних розрядів є належним підтвердженням трудового стажу та професійних навичок. Видавайте наказ про прийняття на роботу на підставі наявного в трудовій книжці стажу .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. https://kadroland.com/checkout/p-d/premium5?payType=card