Права лікаря-профпатолога на щорічну додаткову відпустку в Україні

Так, лікар-профпатолог, який працює в закладі охорони здоров’я, має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за умови, що його посада передбачена у Списку №1290 та він фактично зайнятий у цих умовах не менше половини робочого дня, а конкретну тривалість відпустки заклад встановив у колективному чи трудовому договорі.

Обґрунтування

1. Право медичних працівників на додаткову відпустку за особливий характер праці Закон передбачає щорічну додаткову відпустку за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в умовах підвищеного ризику для здоров’я, яка надається, зокрема, медичним працівникам згідно зі ст. 8 Закону №504/96-ВР. Для лікарів, медичних сестер та молодших медичних сестер така відпустка може становити до 7 календарних днів, якщо їх посади включені до відповідного Списку.

2. Умова: посада має бути в Списку №1290 Право на відпустку «за особливий характер праці» мають працівники медичних закладів, професії і посади яких прямо зазначені в розділі XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку виробництв, робіт, професій і посад, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 №1290. Якщо посада лікаря-профпатолога в цьому розділі є, працівник має право на додаткову відпустку у межах максимальної тривалості, визначеної Списком.

3. Врахування фактично відпрацьованого часу в особливих умовах До стажу, що дає право на відпустку за особливий характер праці, зараховується час фактичної роботи в цих умовах за умови, що працівник зайнятий у них не менше половини тривалості робочого дня, як це встановлено в п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки. Якщо лікар-профпатолог працює в таких умовах менше половини робочого дня, право на цю додаткову відпустку не виникає.

4. Конкретна тривалість – через колективний/трудовий договір Список №1290 визначає лише максимальну тривалість додаткової відпустки, а конкретну її тривалість роботодавець встановлює в колективному або трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника у відповідних умовах, що випливає з ст. 8 Закону про відпустки та Списку №1290. Тому для лікаря-профпатолога заклад має прописати конкретну кількість днів (у межах максимуму) у своїх локальних актах.

Право лікаря-профпатолога на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці виникає за наявності його посади у Списку №1290, фактичної зайнятості в особливих умовах не менше половини робочого дня та закріпленої в колдоговорі чи трудовому договорі тривалості цієї відпустки.