Чи має право працівник отримати медогляд для сумісництва

Ні, Ваше підприємство не зобов’язано видавати працівникові на руки ані оригінал результатів його медогляду, ані засвідчену належним чином копію відповідного медичного документа (висновку, довідки тощо), особливо, якщо такий медогляд проводило не саме Ваше підприємство, а відповідний медичний заклад.

Згідно з чинним законодавством (пункти 2 і 3 глави 11 розділу ІІ Правил №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n281):

Підприємство має право засвідчувати копії документів, що створюються в ньому, за винятком копій документів, які відповідно до законодавства потребують засвідчення в нотаріальному порядку.

Копії документів інших юросіб (зокрема медзакладів) можуть виготовлятися і засвідчуватися підприємством в таких випадках:

- на вимогу судових та інших правоохоронних органів;

- для внутрішнього використання на підприємстві (під час вирішення питань щодо прийняття громадян на роботу, навчання, засвідчення їх трудових, житлових та інших прав у взаємовідносинах з підприємством).

Отже, Ваше підприємство просто не має права засвідчення копії медичної довідки, виданої закладом охорони здоров’я, для надання її до іншого підприємства, де працівник зарахований за сумісництвом.

Рекомендуйте працівнику для роботи за сумісництвом звернутися безпосередньо до медзакладу, який проводив медогляд, щодо отримання документа, що підтверджує його результати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!