Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки

Ні, мобілізований працівник не може під час щорічної чи іншої відпустки працювати на своїй посаді, оскільки на період військової служби він увільнений від роботи, а за ним лише зберігаються місце роботи та посада без виконання трудових обов’язків.

Обґрунтування

1. Статус мобілізованого працівника Мобілізований працівник увільняється від виконання трудових обов’язків, а за ним зберігаються лише місце роботи та посада на весь період служби, без обов’язку роботодавця нараховувати зарплату, що випливає з ч. 3 ст. 119 КЗпП, зміненої Законом № 2352. Згідно з цією нормою, працівник у період мобілізації не виконує роботу за трудовим договором, а отже не може «працювати у відпустці» на своїй посаді одночасно з проходженням служби (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

2. Несумісність відпустки з увільненням через мобілізацію Відпустка надається як час відпочинку за виконану роботу, тоді як під час мобілізації працівник фактично не працює за трудовим договором і вже увільнений від обов’язків. У матеріалах з роз’ясненнями щодо мобілізованих прямо зазначається, що працівник не може одночасно перебувати у відпустці й бути увільненим від роботи через військову службу, тому відпустка і фактична робота на посаді в цей період взаємовиключні.

3. Практичний висновок для роботодавця Якщо працівник призваний на військову службу, роботодавець оформлює наказ про увільнення за ч. 3 ст. 119 КЗпП і не допускає його до роботи на посаді на час служби. Надання відпустки чи фактичний допуск до роботи в цей період суперечитимуть трудовому законодавству та можуть кваліфікуватися як порушення гарантій для мобілізованих працівників.

Працівник, призваний на військову службу, не може одночасно бути увільненим від роботи через мобілізацію, перебувати у відпустці і виконувати роботу за своєю посадою.