Прийняття директора за сумісництвом: необхідні документи та дії
Вам не потрібно проводити процедуру звільнення-прийняття – достатньо змінити характер трудового договору з основного на сумісництво.
Після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).
Таким чином, працівник, у т. ч. і директор, може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з основного на сумісництво. Директор має подати заяву засновникам, які повинні будуть прийняти рішення щодо зміни основного місця роботи директора на сумісництво й оформити його протоколом, на підставі якого директор зможе видати наказ «сам на себе», приміром, такого змісту: «З такого-то числа приступаю до виконання обов'язків директора за місцем роботи за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з таким-то режимом роботи з посадовим окладом таким-то з оплатою праці відповідно відпрацьованому часу».
За таких умов вносити зміни до Держреєстру не потрібно, так само як і отримувати новий ЕЦП та подавати оперативні дані до ПФУ. Звісно, можна провести і стандартну процедуру звільнення-прийняття – за таких умов також не потрібно буде вносити зміни до Держреєстру, але слід буде подати оперативні дані про ПФУ. До податкової повідомлення про прийняття на роботу керівників підприємств не подається.
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ


