Є відповідь АІ
Створення нових посад в кадровому обліку: питання та уточнення
2. Необхідно створити "інженер-механік", але в КП є тільки "інженер-механік груповий" (2145.2), не зрозуміло що значить уточнення "груповий", кваліфікаційної характеристики немає. Допоможіть розібратися.
Ні, самостійно утворювати посаду «Інженер з теплофікації» з кодом 2149.2 не можна, оскільки Класифікатор професій (ДК 003:2010) забороняє довільно поєднувати назви та коди професій.
1. Оскільки Ваше підприємство належить до переробної промисловості, використання коду 2145.2 (сільськогосподарські підприємства) дійсно буде помилкою.
Для промисловості підійде універсальна базова посада «Інженер-енергетик» (код КП 2143.2). Це ідеальний базовий варіант для промисловості, а в його посадовій інструкції ви зможете прописати як обов’язки з теплофікації, так і загальне забезпечення підприємства енергоресурсами.
2. Уточнення «груповий» стосується специфіки ремонту груп однотипних машин або суден, але для переробного підприємства ця посада не підходить.
Натомість у Класифікаторі є ідеальна пряма назва без жодних зайвих слів:
«Інженер з ремонту» (код КП 2149.2), універсальна інженерна посада для промисловості, обов’язки якої повністю відповідають кваліфікаційній характеристиці механіка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…


