Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування

Поки немає офіційних документів, працівник вважається таким, що перебуває на військовій службі, а за ним зберігається місце роботи та посада згідно ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Посаду мобілізованого працівника не можна виключити зі штатного розпису у зв’язку з реорганізацією. Тому в роботодавця законні підстави зберігати саме цю посаду, залиште її як є. Якщо працівник все ж таки з’явиться, тоді будете вирішувати питання щодо переведення його на іншу посаду.

Оскільки працівник мобілізований і підтвердження його загибелі або зникнення безвісти відсутні, у табелі продовжуйте ставити «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Звільнити можна буде лише, якщо суд визнає його безвісно відсутнім або оголосить померлим. Якщо суд оголосить працівника померлим, тоді припиніть трудовий договір із працівником у зв’язку зі смертю згідно п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Відповідно до ч.5 ст. 8 Закону "Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин https://ips.ligazakon.net/document/T182505?an=1 за особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце роботи та займана посада, але не більш як до моменту визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою у порядку, встановленому законодавством. Тож, якщо особа буде визнана судом судом безвісно відсутньою, або померлою то у вас буде право розірвати трудовий договір за п.8-2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Раді допомогти, звертайтесь ще!