🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Так, у наказі про прийняття на роботу варто чітко зазначити, що працівника приймають за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, за яким зберігається місце роботи. Також слід зазначити дату початку роботи та умову — до фактичного виходу основного працівника на роботу.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, на час виконання роботи відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи.
Рекомендоване формулювання наказу:
«Прийняти ___ на посаду ___ з ..____ за строковим трудовим договором, на час відсутності основного працівника ___, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, до дня її фактичного виходу на роботу».
Якщо основна працівниця після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одразу оформлює відпустку для догляду за дитиною, повторно приймати працівника або видавати новий наказ про його прийняття не потрібно. У наказі достатньо передбачити, що строк трудового договору визначений до фактичного виходу основної працівниці на роботу.
Таке формулювання дає можливість у подальшому припинити строковий трудовий договір у зв’язку із закінченням його строку на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Отже, термін «декретне місце» в наказі використовувати не рекомендується. Краще зазначати юридично точну підставу: «на час відсутності основного працівника, за яким зберігається місце роботи, до дня його фактичного виходу на роботу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно проходити ВЛК заброньованим працівникам з обмеженою придатністю
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…
Є відповідь АІ
Розрахунок внеску по інвалідам: працівники та варіанти дій
Консультація щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Є відповідь АІ
Фіксація результатів електронних звірок через Дію в журналі обліку
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Чи потрібно створювати підрозділ для двох юристів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
Питання щодо формування Резерву+ перед прийомом працівника
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
Документи для військового обліку та правила перевірки ТЦК
Чи обов'язково приходить перевірка з тцк і що перевіряють…
Є відповідь АІ
Розрахунок щорічної відпустки під час простою: рекомендації та алгоритм дій
1. Як правильно здійснювати розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки працівнику, якщо протягом робочого року він певний період перебував у простої на умовах оплати 2/3…
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
