🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус?
Роботодавець самостійно не може отримати інформацію про встановлення працівникові інвалідності, підтвердженням інвалідності для роботодавця є документ, який надає сам працівник.
За результатами оцінювання формується витяг із рішення експертної команди, який є документом, що підтверджує встановлення інвалідності.
Тому якщо у працівника закінчився строк попередньо встановленої інвалідності і він пройшов повторне оцінювання, роботодавець не може самостійно перевірити його новий статус. Працівник має надати роботодавцю відповідний витяг із рішення експертної команди. Паперовий примірник не є єдиною формою: витяг може бути наданий і в електронному вигляді.
Тобто якщо працівник повідомляє: «інвалідність мені продовжили, але документ на руки не дали», роботодавець не повинен самостійно вносити зміни до кадрових документів або застосовувати відповідні гарантії лише на підставі усного повідомлення. Потрібно попросити працівника надати витяг із рішення експертної команди в електронній або паперовій формі.
Адже після завершення оцінювання витяг із рішення експертної команди надсилається особі на електронну пошту, зазначену під час оформлення направлення. Якщо електронної пошти немає, витяг надсилається рекомендованим листом протягом 5 днів на адресу, зазначену в направленні (задекларованого/зареєстрованого місця проживання або перебування).
Крім того, за запитом працівника лікуючий лікар, який направив його на оцінювання, може роздрукувати витяг, а також особа може отримати роздрукований витяг у закладі охорони здоров'я, де проводилося оцінювання.
Тому твердження, що «експертна команда зараз взагалі не видає жодних документів», є некоректним. Дійсно, документ може не видаватися безпосередньо на руки в день проходження оцінювання. Але витяг формується в електронній системі та має бути надісланий особі електронною поштою або, якщо електронної пошти немає, рекомендованим листом.
Роботодавець не отримує цей витяг автоматично і не має права, а також можливості самостійно перевірити статус інвалідності працівника. Тому кадрового оформлення працівник має надати роботодавцю отриманий ним витяг із рішення експертної команди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Оформлення переведення зав. складу на постійну роботу після мобілізації
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
