Звільнення працівників при ліквідації закладу освіти: нюанси виплат

Ні, вихідну допомогу виплачуєте один раз за основною посадою, а не за сумісництвом, а вчительку у відпустці для догляду за дитиною спочатку намагаєтесь працевлаштувати шляхом переведення, а якщо вона відмовиться або це неможливо — звільняєте у зв’язку з ліквідацією з виплатою вихідної допомоги.

Обґрунтування

1. Вихідна допомога при ліквідації: за скільки посад платити
При звільненні у зв’язку з ліквідацією закладу освіти застосовуєте п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП як підставу звільнення, і тоді вихідна допомога обов’язково виплачується у розмірі не менше середньомісячного заробітку за ст. 44 КЗпП, розрахованого за основним місцем роботи, а не окремо за роботою за сумісництвом, оскільки норма про вихідну допомогу прив’язана до факту припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, а не до кількості посад працівника в одного роботодавця.
Згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю, вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку виплачують при припиненні трудового договору, зокрема за п. 1 ст. 40 КЗпП, а оплата за сумісництвом є складовою загального заробітку за трудовим договором з цим роботодавцем.

2. Вчитель у відпустці для догляду за дитиною при ліквідації
Для вагітних і жінок, які мають дітей до трьох років (до шести років у випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП), допускається звільнення з ініціативи роботодавця лише у разі повної ліквідації й лише з обов’язковим працевлаштуванням, про що прямо сказано у ст. 184 КЗпП.
Алгоритм дій щодо такої вчительки:

• 1. Домовитися з іншим закладом освіти та письмово запропонувати їй переведення, тоді звільнення оформлюєте за п. 5 ст. 36 КЗпП (переведення на інше підприємство) без підстав для вихідної допомоги за ст. 44.
• 2. Якщо вчителька відмовляється від переведення без поважних причин або немає реальної можливості працевлаштування, її звільняють у зв’язку з ліквідацією за п. 1 ст. 40 КЗпП з обов’язком виплатити вихідну допомогу не менше середньомісячного заробітку за ст. 44 КЗпП.

Ризики та нюанси:
Порушення вимоги про «обов’язкове працевлаштування» для жінок з дітьми до трьох років при ліквідації (ігнорування пропозиції переведення і відразу звільнення) створює високий ризик трудового спору та можливого поновлення на роботі або стягнення додаткових сум за рішенням суду.

Правильне документальне оформлення пропозиції переведення і, за потреби, звільнення з вихідною допомогою мінімізує ризики для роботодавця при ліквідації закладу.