Ситуація з працівниками: переведення та медичний допуск до роботи

Якщо працівник 1 вийшов на роботу, то строковик, працівник 2 повинен був бути звільнений за день до виходу основного працівника.

Якщо працівник 1 одразу був направлений на медогляд, то з працівником 2, можна продовжити дію строкового трудового договору на час проходження медогляду працівником 1 за згодою. Текст заяви: Прошу продовжити дію строкового трудового договору на період проходження медичного огляду Станіслава Кравчука з 21 серпня 2026 року до дня фактичного виходу Станіслава Кравчука на роботу. Текст наказу аналогічний.

Оскільки працівник 1 пройшов позачерговий медогляд і не отримав допуску до роботи машиністом крана, але отримав допуск до роботи водієм і Ви оформили переведення, то з працівником 2 не потрібно нічого оформляти, якщо Ви його залишаєте на посаді, то його договір автоматично трансформується в безстроковий. Адже згідно ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227): якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Роботодавець також не може просто виходити з усної обіцянки лікарської комісії, що «через рік допуск буде». Медичний висновок має бути документально підтверджений. Стаття 170 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944) передбачає переведення за станом здоров'я на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Тобто Ви не можете працівника 1 перевести тимчасово на рік.

Через рік, якщо працівник 1 справді отримає медичний допуск до роботи машиністом крана, тоді вже вирішувати питання його подальшого працевлаштування/переведення з урахуванням наявних вакансій та згоди працівника.

Водночас сам факт того, що керівництво «надає перевагу» працівнику 1, не створює за ним автоматичного права на конкретне робоче місце машиніста через рік. Право виконувати цю роботу залежатиме насамперед від медичного допуску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!